技术一般给多少股份？
技术人员是技术骨干，这个特殊贡献者，他们的付出，对企业的未来有重要影响。对他们必须予以特殊激励，要给他们配置一定的股份，让他们成为企业未来的合伙人。
技术在初创的时候，技术属于稀缺资源，重要性较高，股份要高配。初创时的技术负责人，股份一般8%-12%。技术负责人可以多配1-2%，用来对普通技术人员做持股分红。
一般员工持股，通过持股平台持股。对技术人员来讲，持股平台是一种次优选择。因为技术人员的股份一般比较高，持股平台会影响他的决策权。
技术人员，尤其是比较重要的技术人员，建议直接给股份。因为直接持股，比持股平台在财权上有更多的实际意义，有更强的激励作用。
随着企业的发展壮大，技术的相对稀缺性下降，股份应该逐步减配。当企业发展到了c轮融资以后，技术只是企业的一个必要部门，而不是企业唯一的核心竞争力的时候，再入职甚至晋升的技术人员股份配置要低配，4%-6%左右。