预留限制性股票是什么意思？
2017年4月，格力电器公告推出员工持股计划草案，拟以公司股价均价的5折价格回购30亿股，按40元/股的发行价向参与对象出售；6个月锁定期后，再增发10%的股份给全体职工，锁价增发的价格为8.33元/股(即每股收益的9倍)。 该方案于同年6月份获得股东大会通过，但遭到证监会的否决。
2018年1月，公司再次推出员工持股计划的修订版。根据新方案，公司将回购3.1亿股用于员工持股计划，占总股本的3％。其中1.5亿股由公司无偿划转给员工持股计划；另外1.6亿股由公司向员工持股计划定向发行股票;认购价格为13.05元/股，比二级市场价格低26％左右。
本次员工持股计划采用非交易过户法的方式将公司回购的股份无偿划转给公司员工持股计划，并通过员工持股计划在二级市场购买的方式实施。 自员工持股计划的股份过户至“格力集团-格力电器第一期员工持股计划”名下之日起满6个月后，“格力集团-格力电器第一期员工持股计划于2018年至2020年期间择机分批将所获标的股票全部售出”。
此次员工持股计划涉及人员共计22，879人，占公司截至2017年6月底员工总人数的2.8%，覆盖公司中干及以上高管、核心骨干及业务精英等三层次人员等，是迄今为止格力推行最大的员工持股计划之一（另一说是，截至2015年底累计实施员工持股计划的员工总人数约占总员工数的2%)。
从上述两则案例来看，所谓的「预留限制性股票」实际上都是「股权激励」的内容，其本质是一笔「远期收购协议+期权模式」的交易——公司以低于市价的价格向激励对象转让一定比例的股权，待未来股价上涨后再由公司或指定第三方用高出当时的市场价的价格进行回购。