如何看待快递行业缺口？
一、这是一个需要人才的行业
在快递行业，对人才的需求是分三部分的，一部分是技术人才，例如程序员、机器算法优化专家等；第二部分为管理型人才，例如快递网点的财务、客服等；第三部分，为快递行业里最基础也是最关键的力量，快递小哥。
现在看来，无论是哪个岗位，都存在人才紧缺的情况，第一点、第二点就不说了，程序员、机器算法优化专家哪行都缺，但这两类人，也都是各大快递公司争抢的焦点。管理型人才中，财务在所有领域都非常缺少，但物流行业缺少的，除了财务，还有专业的物流咨询师、专业物流分析师、高级物流规划师等，这些人才可以说“寥若晨星”。
对快递行业来说，快递小哥是根本，目前中国有300万快递小哥奔走在各条大街小巷，但缺口仍多达百万，原因也很好理解，第一，快递员收入并不高，且工作强度极大。无论严寒酷暑，无论刮风下雨，必须得跑，每个月的派件压力也非常大，这是非常现实的原因。
第二，就“快递小哥”这个工种而言，无论是学历还是技术，要求并不高，甚至可以说，没有任何要求。只要能跑得动，就能做，而很多年轻人，都是选择一些比较“体面”或者相对悠闲的工作，而不会选择那么苦的活。
第三，虽然现在快递员的收入普遍在5000-8000，对于一些三四五线城市来说，也是属于中上水平，但是这个“活”在大多数人眼中都是“干不了多久的”，无法长久发展，因此也不太容易吸引到人加入。
二、这是一个需要人才的市场
在快递行业，大家比的，一个是价格，另一个就是服务。而决定服务的因素，核心就是人才。无论哪个环节，如果人手不足，都会极大影响服务品质。
比如快递员，如果缺口过大，那么就无法提供送货上门服务，而变成“到店自提”等等；如果财务部门人手不足，那么数据管理、企业运营都会大受影响；如果技术部门人员不足，那么企业的技术更新换代也会非常缓慢，进而会连累企业服务等各个方面出现不同程度的差距。
而随着这两年快递公司上市，快递行业的资本战争日益激烈，大家在比拼服务品质的时候，人是非常关键的因素，只有拥有足够多的人才，公司才有资本提高服务去争夺市场，因此，快递缺口是一个良性的发展信号。