房地产企业薪酬哪家好？
这个问题的答案是有前提的，就是只考虑房地产公司内部的工资水平，不考虑城市和生活成本。
首先，我并不认同“外行说内行话最残酷”的观点。所谓的外行来说内行话无非就是基于一些公开信息来对比企业的规模大小之类，这些客观数据本身没有太多的价值，更无法用来分析评价企业内部的公平和效率问题。
而所谓的内行说的话当然只能是基于行业秘密或者不完整的信息，这样的信息肯定是不公平的，但这并不代表着这种信息所反应的企业内部的实际情况就一定是失真的。比如有的公司招聘时声称给中高级人才的年薪是税后60万税前80万，其实这家公司根本就没那么高的收入水平，因为如果真有这么高，公司早就破产了；同样，有的公司以高薪吸引人才，但实际给的钱可能只有标明的7折甚至更低一点——这难道不是行业内幕吗？但是，这又能代表公司的实际工资水平吗？显然不能。所以，外行人来评价内行的收入水平完全是扯淡。 事实上，衡量公司内部工资水平是否合理最有效的方法是看其薪酬结构——具体来讲，就是看固定工资部分（即不受绩效影响的部分）所占的比例。如果一个公司能把薪酬的总水平控制在一定的比例范围内，并且这个比例随着工作年限的增加而逐渐提升，那我认为这个薪资水平对于整个房地产行业来说是合理的。
为什么这么说呢？ 因为房地产行业的工作经验是非常值钱的，一个合格的新人经过两三年的培养几乎能够胜任大部分的岗位工作，这时他的基本工资不会超过4000元/月，假如以后岗位技能和工作经验达到标准，基本工资会提升到6000-8000元/月，如果再干上两年，经验比较丰富且能独当一面了，基本月薪破万也不在话下。在总薪酬水平相对固定的前提下，随着个人工作经验的累积，基础工资的比重越大，说明公司支付给员工的薪酬就越有竞争力。反之，如果刚入职的员工底薪很高，但年限一到，涨薪幅度很小，甚至没有，那肯定说明公司给的这个待遇是虚的，并没有实质上的薪酬竞争力。