怎么找企业高管薪酬？
现在市场上有很多做人力资源数据的公司 ，他们都有各种类型的人才薪资报告。比如职徒大数据( )，他们每年都会发布行业的人力资源数据报告（免费版和收费版）；薪太软、看准网等等。这些网站的数据都来自各方各面的统计和分析，相对来说是比较准确的。 但是，我建议你只用这些报告来做参考。
一方面是因为任何一份报告都无法做到完全客观，或多或少会带有调查者的主观倾向性；
另一方面，企业的人力资源状况都是在不断变化的，受市场、政策等外部因素影响很大。而且每个企业的经营特点也有不同，不能简单地比较。 如果只是做个大致的参考，可以先看看这类报告。如果确实要进行精确的计算，可以找专门的咨询机构帮你做尽职调查（DHR），他们一般会根据你提供的岗位关键特征和任职条件，通过分析同类职位在不同地区、行业的薪酬水平，以及该雇主外派员工薪酬水平，来给你做出较为准确的估算。
不过，DHR的费用不低，对中小企业来说可能难以负担。 对于刚入行的HR新手来说，在了解行业薪酬水平的基础上，最重要的是掌握自己公司同级别岗位的薪酬水平。这个你可以从公司以往发放的工资中梳理出来，也可以向同行或其他有经验的人进行求助。
另外建议你在工作中形成自己的薪酬管理体系。这里讲的“体系”并不指具体的算法，而是指你在完成具体薪酬计算工作后，对结果进行分析的过程。这个过程包括你对影响薪酬因素的思考——是岗位等级更重要还是工作经验更关键？包括你对不同因素的权重分配——40%的经验与60%的学历到底孰轻孰重？还包括你在考虑上述因素时结合公司实际情况所做出的决策——我们新成立的公司，一线岗位以应届生为主，因此职级体系不设置太高的门槛；而我们已有一定规模，且需要引进一些资深人才，因此这次调级的基数上会比前者高一些…… 在制定你公司的薪酬体系时，你的思考过程越清晰越好。因为，这会影响你看待问题的角度，也会影响你今后的决策。更重要的是，这对你的职业生涯至关重要。
试想一下，当领导让你负责一个你从未接触过的新岗位，只要你对某个问题有自己独立的思考并形成了清晰的逻辑，就算不能给出让人眼前一亮的答案，至少也不会让领导觉得你不知所措、无能无用！