中国银行待遇好吗？
中行的待遇如何，我觉得应该从三个方面来看待 中行在国际业务方面是中国做最好的银行之一（除了那三大政策性银行外），如果你进入中行之后分配到国际部工作，工资水平不会差到哪里去 国内很多券商、基金公司的高管，很多都是来自中行后台的业务部门，因为中行的业务强度和压力不算太大，适合长期耕耘，所以如果你能进入中行的业务部门，并成为核心员工，待遇非常可观！ 但是，中国银行的平均薪酬水平在同行业中并非最高。根据公开资料，2018年中国银行人均创利297.95万元/人，低于建设银行(346.49亿元/人)、工商银行(322.29亿元/人)、农业银行(313.28亿元/人)等主要竞争对手；2018年中国人均创收19.79万美元，同样也位于同行下游水平。 造成这种局面的原因有很多，如业务结构所致，又或是贷款损失准备金计提较多等原因导致。不过，从人力资本角度看，建行、工行、农行的人均薪酬都要比中行要高一些。
目前银行业处于转型时期，传统银行面临互联网金融的挑战，线下网点不断减少，很多人担心未来中国银行会衰落吗？ 首先，中国银行的收入来源并不单纯依靠利息收入，中间业务收入占比很高，而且，中行的财富管理、投行和国际业务都非常强大，未来的中行的收入来源多元化，并不会单纯依赖传统的存贷业务。 其次，现在国家正在大力推动普惠金融，央行推行了信贷征信备案制度，限制小额贷款公司的授信范围，也就是说像快贷、商贷这样的线上贷款模式会受到限制。在此情况下，中行的线下渠道（包括线下网点和客户经理）优势就能充分发挥出来。虽然网上银行、手机银行APP能提供高效便捷的在线服务，但很多客户还是倾向于到银行线下网点找客户经理当面进行业务沟通及交易。未来的中行依然有强大的竞争力。
中国银行待遇相对来讲还可以。在所有国内银行的股份制改革中，中国银行的改革是最晚的，因为在此之前它要承担亚洲金融危机和俄罗斯金融危机的冲击，这也使它的改革相对来讲比较困难。而且作为第一家国有独资商业银行在国内发行股票开始海外上市的先行者，它所承担的压力是显而易见的。
2015年，中国银行继续贯彻执行“业绩导向，以人为本”的分配理念，不断完善绩效考核体系，进一步优化收入分配机制，强化收入分配的绩效和风险责任导向，坚持绩效与收入、风险与成本的联动分配。薪酬水平在同区域、同行业内保持了较强竞争力，有效吸引和保留了人才，进一步推动了人力资源和业务的协同发展。从全国范围讲，它给员工的待遇还是不错的。
中行是五大行里面最后改革的银行，所以发展速度略逊于工农建行。2007年虽然发行了200多亿的股票，但因为受到美国次贷危机的影响，导致股价一度破净，对中行产生了较大的影响。虽然它没有像雷曼兄弟那样受到直接的打击，但因为购买了该类证券化产品，还是受到一定的牵连，所以在2007年以后的发展速度没有其他国有银行快，这点从财报中可以看出来。
从区域发展来讲，中行的国际化程度是最高的，所以在香港、英国等海外地方有较多的工作机会，但就内地来讲，中行在沿海等发达地区如广东、江苏、北京、上海等地的投入较大。对于应届大学生来说，首先必须是“一本”才行，否则很难去大城市的分行，只能去地级城市及以下的分行。
银行都是属于垄断性企业，而中行、建行、工行、农行这四家更是其中的老大，都是超大型企业。因此，待遇肯定是高的。就拿我来说吧，一个月到手有6000块多，五险一金按工资的百分之八十缴纳。
