上海白虹软件怎么样？
申凌最佳答案
作为2016年入职的员工，目前已离职 我想说 工资是真的低！真的不高！ 应届生进来就是3500底薪+提成，交五险一金 外派到客户那边，吃住都是自己承担的！ 而且在外派期间是没有底薪的，全部收入都是按照项目提成！ 前期一个项目的提成可能还有几千块，随着项目的进展，后续提成会越来越少，毕竟都花在了成本上面。
在白虹的工作时间真的非常非常漫长，因为项目多，而且每个项目都需要跟进，所以一天下来非常累！有时候甚至觉得自己在浪费时间，因为很多项目其实进度很慢，或者存在很多问题一时无法解决，就会在心理上产生一种挫败感。
另外公司培训制度很不完善，我是计算机专业，但是公司并没有安排我进行专业技能的培训，只是让我看了一些文档和一些之前老员工的积累经验。我觉得作为IT软件开发行业，如果缺乏专业的技能培养，工作起来真的很吃力！
当然公司也有一些优点，比如不强制加班，加班的话会有加班费！（这点对于外包公司来说很难得）还有就是客户资源不错，接触的公司和项目都比较高大上。 再有就是同事之间相处还是很愉快的，没有勾心斗角。
总体来说，如果你刚毕业，又没有找到合适的工作，这里可以作为一种备选；但如果你本科毕业，我想建议你去找其他工作，因为真的学不到什么东西！如果你是大专毕业，也想来这里奋斗打拼，那我更建议你去别的公司，因为你在这里很有可能会被磨平棱角！
申凌优质答主 在许多朋友眼中，上海白虹软件不仅仅是一家软件公司。对于许多上海高校的学子来说，上海白虹更像是一所大学，从白虹走出去的员工，许多人都成为国内OCR领域的中坚力量。
而之所以会有这种说法，和白虹一贯倡导的“产学研”一体化模式不无关系。“这种模式培养了国内一大批的OCR技术人才，在促进技术产业转化的同时，也强化了人才的培养，形成了一个正向循环。”王登平说道。
当然，除了产学研模式之外，白虹还有着自己的技术特色。据王登平介绍，白虹的特色就在于汉字识别技术，并且其在手写识别和印刷体识别上都独具优势。在手写识别领域，白虹最早提出了基于用户行为特征的学习算法。
而印刷体识别则可以理解成对已印刷成文字的图像进行文字识别的过程。王登平指出目前该技术在应用时存在两大挑战，首先识别速度快，用户希望迅速得到结果，因此需要极快的响应时间；其次，识别准确率和稳定性需要达到极高的标准，否则将无法投入应用。
白虹在此基础上提出了基于字形特征切分的识别模型，结合白虹的字典引擎，兼顾了识别速度和准确性。基于这些特点，在教育行业，白虹的产品能够为用户快速判题，而交通行业用户也可以享受到白虹车牌识别技术带来的便利。而在金融和电力领域，白虹同样有着广泛的应用。
