离职后公司股份怎么退？
A君与B君是大学同学，2015年一起合伙创业，注册了有限责任公司，注册资本100万元，A君认缴70万元，享有70%的股权，B君认缴30万元，享有30%的股权；公司的经营范围为网络游戏开发、运营等，A君任法定代表人兼总经理，B君任监事。 由于公司业务需要，2016年A君又单独出资新设了一家全资子公司C有限公司，作为业务运营的平台，并将部分原公司资产和盈利注入C有限公司，目前C有限公司注册资本300万元，A君个人持股90%，员工持股平台持股10%。 因经营策略发生分歧，2018年5月，B君提出辞去一切职务，并离开公司住所地，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与A君之间的劳动关系解除，并要求A君支付拖欠的工资、经济补偿金等。
经查明，B君入职时间为2015年4月20日，离职前担任研发总监，月薪20000元，最后工作至2018年4月30日。另查明，2018年4月，A君曾向B君发送信息，告知其工资发放至2018年3月底，4月份工资及补贴5400元未发，要求财务收到汇款后，通知B君办理交接手续。 仲裁庭审中，双方对该5400元是否属于工资存在争议。A君认为，该款系借款，并非工资，并提供银行转账凭条证明已通过财务于2018年5月4日向B君实际支付了5400元。 B君则称，该款系2018年4月份工资及补助，虽然通过财务于2018年5月5日转账付款，但该款实质发生在2018年4月份，且提供了微信聊天记录截屏，证明A君在2018年4月至5月期间仍继续聘请自己，并承诺支付相应报酬。
最终，仲裁委采纳了B君的意见，裁决A君一次性支付B君工资及补助5400元、经济补偿金20000元。 A君不服该仲裁结果，故提起诉讼，请求判决不予支付上述款项。
法院审理认为，用人单位和劳动者均应当按时足额支付劳动报酬。本案中，B君提供的证据能够证明A君拖欠其2018年4月份工资及生活补助5400元的事实，A君虽主张该款系借款而非工资，但未提供证据证明，法院不予采信。关于经济补偿金的数额，B君主张按20000元/月×3个月计算，于法有据，应予支持。综上，法院判决如下：
一、A某自本判决生效之日起十日内一次性支付B某工资及生活补助5400元；
二、A某自本判决生效之日起十天内一次性支付B某经济补偿金20000元。