瑞声科技补贴有哪些？
我是2009年进入瑞声的，当时进来时，瑞声刚在深科技园买了地皮准备建工厂，在深南大道边上，后来把总部搬到了南山前海。 当时进的是CML部门（现在已不存在），是做液晶显示屏的，也就是做LCD。
刚开始培训时，感觉这个岗位还是蛮有技术的，因为要做背光模组，就要先制作成PCB板，而PCB板的印制电路，就涉及到电子电路的基础知识，还要学机械制图，画电路板图，感觉蛮难的，心想自己学了肯定能用得上，于是很努力的学习，但最后发现并不是这样。 因为后面进入生产部后，大部分员工都是初中毕业，其实学识普遍不高，而且工作都很轻松，因为都是靠机器，人工只是上样、下货而已，所以学起技术来非常简单。而且他们很多字都不认识，所以给你安排的工位环境都特别好，基本不用接触脏东西。
因为是搞生产的，所以工资是按件计酬，多干活多得，少干活少得，干得活很机械化，基本没什么技术含量，干了一年左右，感觉没啥意思，又不想天天看电脑屏幕，于是找主管商量，看看能不能换个工作岗位，刚好那时厂里新来了不少学生实习，可以换到别的部门，于是就调到了采购部，从此开始了新的岗位。 在采购部的工作就是跟单，跟供应商和质检部沟通，确定采购物料的质量要求及交货期限，然后下达给供应部并跟踪到货情况。由于公司刚建厂，很多东西都没有完善，跟进不到位，导致很多物料质量不好控制或者不能及时到货，影响车间生产，因此经常需要加班，或者加夜班。
为了弥补之前在CML部门学习的“专业知识”，就利用晚上时间学习，做了大量的笔记，也通过了ISO体系认证的考试，取得了证书。虽然工作中用到的知识很多都是实操经验，但是我也将自己所做所学会的知识整理汇总写了一本手册，也算是完成了自己的学业，为日后工作的顺利开展奠定了基础。
随着公司的不断发展，我也在不断地提升自己，从采购跟单到采购部组长再到采购经理，一路的学习和工作，让我掌握了更多，学会了更多，也改变了很多。