企业容易被炒么？
我18年4月入职一家新成立的公司，负责运营工作，做了半年，公司一切步入正轨后，年底开始裁员，首先撤掉所有线下岗位，我被调往其他部门，19年5月，突然被通知解除劳动合同，理由是不能胜任目前的工作！ 我在公司期间，一直兢兢业业，做好本职工作，以及领导安排的其他任务，并无重大失误和迟到早退情况。合同写明我的职位及工资，同时还有绩效考核标准，但从未明确说明我的工作内容。
在接到解除劳动合同的通知后，我申请复核，公司人事给我的回复是，我是被优化掉的，并不存在不胜任的情况；同时提供的解除劳动合同证明书上，原因栏写着“协商解除”，且需要我签字确认。 事后我发现，公司不仅在我被调岗后的几个月里没有给我发放绩效工资（有发放工资的银行流水为证），而且没有帮我缴纳2019年的五险。在申请劳动仲裁时，公司人事当庭承认了上述事实。
在证据面前，公司承认是我的直接上级以我不能胜任工作为由对我进行调岗，实际上是把我不放错了地方，让我去做别的岗位的事。至于所谓的不胜任，无非是找一些不合适的原因来强行与我解约。 而我在仲裁过程中提出的要求，一是要求支付被克扣的绩效工资，二是要求补发拖欠的工资，三是要求补缴社会保险，四是无理由单方面解除劳动合同应支付的赔偿金。
仲裁委裁决支持了我第三项请求，即责令公司为我补缴2019年5月至2019年11月的社会保险；其他请求均未得到支持。我觉得仲裁委认定的事实有误，证据不足，故向法院提起诉讼。
本案审理过程中，经法院调解，双方达成如下协议： “一、被告某信息咨询有限公司于2020年6月30日前一次性支付原告李某经济补偿金3万元；二、被告某信息咨询有限公司为原告李某补缴2019年5月至2O19年11月期间的社会保险（具体数额由社保经办机构核定，原告李某承担个人应缴部分）。”