股份支付类别有哪些？
企业实施股权激励计划，可以采取股票期权、限制性股票、股权奖励和职工持股会等类型。 1.4 股票期权 是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件认购本公司一定数量股票的权利。在有效期满时，如果激励对象未行权，则该权利失效；如果激励对象行权，公司应当按照授予价格和行权价格之间的差值与激励对象实际行权的股票总数计算应支付给激励对象的股票权益总额。
2.3 限制性股票（RSU） 是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的股票，但在一定的限制期之内，这些股票不能上市流通，属于实物股本，须由公司自行管理使用或处置，直到满足解除限售的条件为止。在有限售期终止后，被授权的激励对象可出售所持有的限制性股票，所得价款归被授权的激励对象所有。
3.0 股权奖励（ESOP） 又称员工持股计划，是指公司无偿授予激励对象一定数额的股权，这些股权无需通过增资方式进入公司，而直接赠与给激励对象。激励对象取得股权之后，可依此获得经济利益，但不得用于对外借贷或抵押担保。