回购股份激励职工原理？
上市公司用低价向股东发行新股购买其持有的股票，属于股权激励的一种形式。由于没有产生新的资本，不会导致公司总股本的增加，而是股东权益的内部调整。 这种激励模式，对于提高员工的积极性起到的作用是非常明显的。
但是这里存在着一个问题，就是作为上市公司的经理层和董事会，他们本身也是公司的股东，在出现盈余时也会获得相应的分红，因此从个人角度来讲，他们并没有做出额外的牺牲（增加个人的成本），只不过是将公司的剩余价值更多地让渡给了员工而已。
但问题在于，如果公司经营不好出现亏损了，那承担损失的就只能是这些被激怒的员工了。这样就会引起分配的不公平——既然你作为股东已经获得了相应的回报（虽然可能是递延的），那你再进一步从亏损的企业中获取收益就显得说不过去了。所以为了公平起见，在实施这样的激励方案之前就需要经过周密的测算，确保企业效益的持续增长能够覆盖可能的亏损。