东君医药北京效益如何？
这个公司，我待过两年多的时间 首先，从薪酬上来讲。在2018年的时候，东君的薪酬水平是在同行业里处于中下水平的；到2019年，也就是现在，其薪酬水平已经是处在同行业的最底端了！ 在东君工作，你的工资构成是由基本工资+绩效工资组成的，其中，基本工资是固定的（1500-3500元/月），具体金额根据岗位来定，而绩效工资则是和你的业绩直接挂钩的，没有业绩就没有绩效，所以，东君的薪资待遇实际上是和你做的销售情况息息相关的……另外，在东君是没有年终奖一说的，这一点和很多制药企业都是不一样。
其次，从发展上来看。东君是一个以小药为主，大健康产品为辅的公司。小药指的是传统的化学药品，主要是做医院市场，而在医院市场中又分为了两大块，一块是处方药，另一块则是医疗器械，不过目前器械在国内属于冷门，且门槛较高，一时难以做大，故在此不做论述。而大健康产品则主要包括了保健食品、保健用品及卫生消毒产品等，虽然此类产品不属于药监局监管范围，但其法律法规及质量管理体系依然是参照药品的管理体系来进行建设的。基于此，公司在制度上对药品和大健康产品的管理是区分开的，两个部门互相不影响，但是在市场上，却是共同混卖的…… 个人认为，作为一个以营销为重的公司，其营销理念以及营销方式的成熟度对于员工的成长有着至关重要的作用。而东君在两个方面都显得比较落后：一是线下渠道以传统分销为主，对于终端的控制力较差，导致销售代表经常受气（因为拿不到佣金而被药店投诉）；二是线上营销能力弱，虽然在淘宝有旗舰店，但是运营力度不够，导致产品搜索排名很靠后，而京东自营店由于产品结构问题（专指OTC药品）也一直没做起来。