什么企业设立职工董事？
谢邀 最近看了不少关于国企改革的问题，好像都没有涉及到董事会建设这一块，在我看来，要搞活国企，打造强有力的董事会是非常有必要的。 根据我多年的咨询经验来看，一个有效的董事会应该具备以下特征（衡量指标）：
1、议事规则有效；
2、决策流程清晰；
3、职责权限明确；
4、信息沟通及时；
5、风险监控有力；
6、人员配备合理。
当然，一个优秀的董事会还要做到“八要”和“八不要”： 要善于听取意见，不要独断专行； 要敢于授权，不要事事亲力亲为； 要注重效率，不要拖拖拉拉； 要善于协调，不要遇事推脱； 要敢于担风险，不要前怕狼后怕虎； 要善于反思，不要固执己见； 要讲求策略，不要莽撞行事； 要讲究配合，不要各自为战。 至于如何建立这样一个高效的董事会，我就不再废话了，我以前写的答案里面有很多具体操作方案，有兴趣的朋友自己去看看。
接下来我来讲一下职工(职代会)进入董事会的问题。我觉得这属于外部监督机制建设的范畴，也就是我们要进一步完善公司治理结构，保障不同利益相关者的权利。 目前很多国有企业都设立了工会，根据《中华人民共和国工会法》第二条 对中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关实行工会建制。工会是代表职工利益的合法组织，具有参与公司治理结构的权利和义务。 所以，从法律层面来说，工会有权并且应当参加董事会，讨论决定有关职工切身权益问题。
另外，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第三十三条 登记主管机关应当对申请单位提供的文件和其他证明文件进行审查，经核准后分别核发下列证照： (二)对具备企业法人条件的企业，核发《企业法人营业执照》，注明注册号，并在证照上加以记载登记注册号的形式，以供公众识别查询。 第三十四条 登记主管机关应当对办理备案手续的企业实施定期或不定期的检查。检查的主要内容是： (一)企业执行工商行政管理规定的情况……（其他内容略） 我想说的重点在于，其实，职工(职代会)进入董事会并不是一个非常新的提法，早在上个世纪就存在了，只不过现在又被提起而已。所以，理论上说，只要按规定程序设立并充分行使职能，职工(职代会)进入董事会并不是一件很难的事。