为什么不交企业年金？
1、先说说企业年金是什么 年金，可以理解为工资之外的钱，是员工在企业工作过程中，每年从工资中代扣的一小部分钱，集合起来统一投资到养老基金里，等以后退休拿钱。 企业为员工参保企业年金，相当于在员工退休后多了一笔钱拿，而不用在年老体衰时，依靠子女接济。
2、为什么要建企业年金制度 目前，我国养老保险体系由三个层次组成，分别是城镇职工基本养老保险（简称“职工基本养老保险”）、城乡居民基本养老保险和新型农村社会养老保险（合称“城乡居民社会保险”）及职业年金与企业年金。 其中，职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，属于法定强制性保险，必须依法参加； 而职业年金和企业年金则是补充性保险，国家并没有强制要求建立。 但之所以说企业年金制度很重要，原因还是在于其补充性性质，主要体现在以下三个方面：
第一，补充企业职工的养老费用。 目前，我国的养老金体系主要覆盖城镇就业人群，由国家、单位和个人共同负担。对于企业来说，单位缴费一般按照工资的16%进行缴纳，个人一般按照工资的8%进行缴纳，而个人缴费全部进入个人账户，企业缴纳的则部分进入统筹账户。 当然，为了鼓励企业为在职员工参保缴费，国家提供了相应的税收优惠，企业缴纳的社保可以在所得税前予以扣除。
第二，提升职工的退休收入待遇。 由于目前我国的社会保障体系还处于“低水平、广覆盖”的阶段，因此大多数的人在达到退休年龄之后，其实更多的还是依靠基础养老金和个人账户养老金。前者取决于退休时当地上年度职工月平均工资水平和缴费年限；后者则是以个人账户余额除以计发月数计算而来。 如果想提高老年生活的收入水平，唯一的方式就是延长缴费年限，也就是在工作期间尽可能地累积缴费年限，这样在退休后才能领取更高水平的养老金。
第三，减轻国家的财政负担。 根据国家相关规定，企业缴费的16%进入统筹账户，个人缴费的8%进入个人账户。然而由于现在年轻人边工作边缴纳社保的现象越来越多，很多人在工作中更换了城市之后就会断缴，继而造成了统筹基金的流失。 据相关统计显示，目前全国有近3亿农民工参加了社会保险，但平均续保率不足50%。尤其是在一些劳动力输出的大省，农民工的参保率较低，出现中断的比例较高。如河南省2016年农民工参保率为49.5%，湖南省2017年仅为42.3%。 这就导致了企业职工基本养老保险统筹基金收入增长乏力。
为了应对老龄化浪潮下社会保障支出增长的态势，国家除了通过调整费率来扩大覆盖面，增加企业缴费率和缴费基数以外，就只剩不断开源节流了——即尽可能多地让灵活就业人员主动参保，同时规范社保基金的管理和使用并加强监督，减少不必要的支出。