1、给留学生更高的待遇！给高精尖的人才更优惠的政策，包括经济上的支持（免税政策等）、事业上的支持（项目支持、科研经费支持）以及生活上的照顾； 2、增加人才落户的门槛，对于高端人才只要提供相应证明即可轻松落户，对于普通人才在落户的同时还要进行筛选，严格审查学历的真伪和资格，对提供虚假材料者列入黑名单，以后不允许再申请落户； 3、改革现有的薪酬体制。目前国家给予高科技企业的税收优惠主要是免征企业所得税，而国外大多数国家都是直接减免收入部分，这对成本控制更为有效，我们可以在保持现行激励政策的同时加以改进；
4、建立科学合理的评估体系。现在人才的评价体系主要靠评职称、拿奖项，这种评价方式主观性太强且效率低下，可以引入市场机制，由人才本身及使用单位共同评估确定价格，同时加大惩戒力度，防止恶意低价猎取人才；
5、完善我国的人才流动体制。健全人才流动的渠道，尤其是国际人才流动的渠道，保证人才流动的畅通，同时加强监管防止人才流失。 对那些出国深造或工作的人，要尽可能用好他们所学的知识。对于回国发展的人士，应该鼓励并为其创造更好的条件，比如资金上、项目中、生活待遇等方面。
禹姒优质答主一是政府和企业“两手抓”构建立体引进通道。人才政策的吸引力，关键在于落到实处、体现个性化，要形成政府和市场“双向驱动”、引得进和留得住“双向发力”的体制。政府部门重在制定总体制度设计，搭建人才服务综合平台，给予资源支持、做好协调服务、营造宜居环境，充分发挥市场和企业等引才主体作用。推动人才政策从政府为主向政府、市场双导向转变。
二是注重“软件”和“硬件”打造类海外环境。海外高层次人才归国工作最大的顾虑是回国之后无法适应，因此，需要在硬件方面依托开发区、高新区等建设一批各具特色的“人才特区”、“人才港湾”，对人才实行“类海外管理”，给予“类海外待遇”，在子女入学、家属安置、就医社保等方面提供一站式服务；在软件方面推行“契约式管理、精细化服务”，以契约形式规范政府与人才间的权、责、利，对人才在政策、服务等方面实行个性化设计，推行代理式、跟踪式、订单式服务，解除其后顾之忧，使人才回国得其所、用其长、尽其才。
三是以用为本，让人才“心有所属”。以用为本、用其所长，使海内外高端人才能够学有所用、事业有成是核心问题。对创业人才要重点在项目、资金、融资等方面给予支持，为创业人才量身打造“企业定制服务”、“金融超市服务”等，促进人才、技术、资金资源的最佳整合和合理利用；对创新人才要在科研条件、岗位待遇等方面创造条件，实行科研项目单列管理，设立产业创新基金，给予持续稳定的经费支持。
四是把“回流潮”转变为“活水流”。吸引人才回流不是一朝一夕的应对之策，而是应变世界人才流动规律和趋势，建立一套“聚天下英才而用之”的人才发展体制，打造一个与人才国际化流动规律相适应的“活水”循环体制，形成“引进一个人才、带动一批人才、活跃一片区域”溢出效应，从而推动实现本土人才国际化、“海归”人才本土化，使人才“回流潮”转变为“活水流”。
