中国如何应对人才流失？
1、给留学生更高的待遇！给高精尖的人才更优惠的政策，包括经济上的支持（免税政策等）、事业上的支持（项目支持、科研经费支持）以及生活上的照顾； 2、增加人才落户的门槛，对于高端人才只要提供相应证明即可轻松落户，对于普通人才在落户的同时还要进行筛选，严格审查学历的真伪和资格，对提供虚假材料者列入黑名单，以后不允许再申请落户； 3、改革现有的薪酬体制。目前国家给予高科技企业的税收优惠主要是免征企业所得税，而国外大多数国家都是直接减免收入部分，这对成本控制更为有效，我们可以在保持现行激励政策的同时加以改进；
4、建立科学合理的评估体系。现在人才的评价体系主要靠评职称、拿奖项，这种评价方式主观性太强且效率低下，可以引入市场机制，由人才本身及使用单位共同评估确定价格，同时加大惩戒力度，防止恶意低价猎取人才；
5、完善我国的人才流动体制。健全人才流动的渠道，尤其是国际人才流动的渠道，保证人才流动的畅通，同时加强监管防止人才流失。 对那些出国深造或工作的人，要尽可能用好他们所学的知识。对于回国发展的人士，应该鼓励并为其创造更好的条件，比如资金上、项目中、生活待遇等方面。