上海恒大集团好不好？
本人在恒大大区总部工作过两年，应该算是有资格回答这个问题的。 首先，从公司规模来说，恒大绝对是龙头老大级别的存在，全国几千家公司，员工上千万人，年销售万亿以上。
其次，从管理层级来说，恒大也是属于很规范的那种企业，集团-区域-项目部的管理体系，对于刚入职的应届毕业生是非常友好的，可以很好地培养员工，让新人较快地适应工作环境并且上手工作。
从员工层面来讲，不同部门之间的工作节奏和强度差别还是非常大的，这一点取决于各部门的领导，但总体来说是符合集团大方向的，因为集团的要求是快速开发、快速流转、快速交易。对于一线作战的员工，比如营销口的员工，压力和工作强度确实很大，但是工资水平也相对比较高；对于偏后勤、支持保障的岗位，工作压力会小一些，岗位工资也会略低。
另外，不得不提的是，恒大是一个很有情怀的企业，尤其对于集团基层和中层的管理者，很多中层管理者都是从基层干起来的，他们在工作中会非常用心地去培养下属，教导员工，让员工得到很好的历练，这种精神情怀会在工作中潜移默化地影响你，让你觉得在这干活虽然累但是很开心。而且每年各种文体比赛层出不穷，运动会、篮球赛、乒乓球赛等等，还有每年一度的文艺汇演，充分展示了企业的文化氛围，让每一个员工都有展示自我的机会。
当然，任何事物都是有两面性的，恒大也不例外。
1、高周转率带来的是工作的高强度和高压力，加班是常态，尤其是开盘前一个月，可能连周末都要加，整个团队就像打仗一样，紧张刺激，但是对于个人能力的锻炼也是非常明显的。
2、不同的部门之间的流程、标准会有差异，前期可能会比较痛苦，需要花时间去适应。
3、对于非黄埔军校出身的管理者而言，带部队打仗其实就是拼体力，因为脑力和体力的有限，有时候对基层员工非常粗暴，这种情况也取决于各个项目的领导，相对来说好的项目负责人会照顾到员工的情绪，关心下属，而有些就不太……（大家懂就好）
4、公司大规模招人，人员素质参差不齐，导致一部分员工的职业素养也需要提升，这在一定程度上也会影响员工的工作体验。