去哪儿员工股票？
我曾在去哪儿工作过两年，现在在携程工作，就我了解的情况说一下我的看法。 首先，去哪儿的融资和上市的过程确实是狗血剧，不过对于员工没什么影响，该发的工资发着，该缴的社保缴着，该拿的年终奖也发着（虽然去年年终奖迟到了几个月吧）。
关于期权池，在美国是很常见的事情，很多创业公司都以期权池的方式激励员工。在中国其实也有很多创业公司在实施这个策略，比如滴滴、快滴等等。只不过由于“资本市场的残酷”这些公司没有像美国一样拿出自己的股份来激励员工罢了。
至于去哪儿用期权池的方式来代替现金薪酬，我觉得可能有两方面的原因。一方面是因为旅游行业的薪酬本来就不高，二是去哪儿需要节约成本，因为要留着钱准备上市嘛！所以从2013年之后入职的员工都是无薪制的了。 关于期权的价值，这要看股票的估值了，估值低的时候期权价值也就低了，反之亦然。目前去哪儿的市值比较低，所以在员工眼里期权其实也就没有那么值钱了。
最后，说到员工的利益，说实话，在去哪儿这种规模的公司里，基层员工是没什么权利的，他们的意见基本上可以忽略不计。中高层的管理者相对来说对公司的未来更加看好，所以他们手里的期权就更值钱一些。至于高管们，他们手里的期权最多，如果按期权价值来计算的话，每一股大概值几百块钱的样子。当然这几百块可能只是账面价值而已，要想真正套现可没那么容易。
以上是我根据情况所做的分析，不对之处还请见谅。