这个问题有些范，公司类型很多，业务模式不同分配机制也会不一样。这里我以一个案例说一下一般情况。 以我经手的一些股权设计为例，大部分创业公司的股权是最早由创始人全部持有的，在引入投资人的时候，就需要考虑股权分配的问题了（尽管有可能不涉及工商变更，但章程需要提前确定好）。
本人16年入职，目前还在职 首先说薪资待遇：在苏州及苏州附近，整体薪酬水平在同行业里算不错的了（税前20万），不过要交相当高的个税；年底有年终奖，但要看业绩，如果全年没有达到目标奖金可能就没了；五险一金按工资金额缴纳，公积金比例很高，算是公司额外福利吧！
昨天还在和小伙伴讨论，说能不能抄底，今天就已经跌去15%了（惨痛的教训告诉我们，不能抄底！） 早上看到高开，心想有戏，谁知道一路向下，毫无反弹之力，瞬间被套。 看了下机构动向，发现是广发基金减仓了400万股，然后招商基金也在减仓，两只基金都是持有大量意华股份的。那为什么他们要减仓呢？
靠谱，而且比股票、期货等交易品种更靠谱一些 先说为什么靠谱呢，原因其实很简单，基金公司本质上就是一家公司的性质，而公司最讲究的就是盈利 所以从根本利益上来说，基金公司不可能做赔本的买卖 如果投资出现问题，首先出现的风险就是基金公司总经理的年终奖 然后基金公司会层层追责，最后可能涉及到刑法，
1、关于仓位，每个基金公司规定都不一样，但大多数情况下，基金的股票持仓仓位是不能满仓的（80%是一个普遍的要求）。 比如一个基金公司要求股票仓位不能超过80%，那么当股票下跌的时候，最多只能亏80%。但当股市大跌，连续跌停的时候，如果跌去70%，那么股票仓位就要降到20%了。