金融行业招人为什么难？
在传统招聘渠道上，金融行业人才储备严重不足
很多HR朋友在招聘过程中会不自觉地把招聘渠道限制在一些传统平台，例如招聘网站、猎头、现场招聘等，如果按照这些渠道长期去招人，会发现符合标准要求的候选人非常少，尤其是针对销售类，即使一些平台有上百万的简历，真正符合需求的可能也就几个。而这些平台的求职者大多是主动求职者，并且更偏向于找一份“稳定性”强的工作，但是金融行业的岗位性质和该类求职者的需求有冲突，因此招聘难成为常态。如果可以拓展一些不一样的渠道，例如社交招聘，就会惊喜地发现找到合适候选人的几率大大增加。
金融行业薪资待遇不如“互联网”热门行业具有吸引力
在近两年兴起的“互联网+”大热时代，互联网行业的发展速度惊人，很多传统行业人才开始从一些大厂和银行转向加入阿里、腾讯甚至是一些初创的互联网公司。从薪资待遇上看，在经济疲软的时代，金融相关行业薪资大多比较保守，但是互联网行业非常具有竞争力，因此也会出现“你找人难，人找你更难”的情况。
金融行业用人要求越来越高，人才出现断层
随着互联网金融的快速发展，大企业会将一些业务外包，从而一些中小企业的外包公司或者微型企业如雨后春笋般不断出现，这些公司为了争夺客户资源不断内卷，导致用人要求越来越高，会优先选择有从业经验的人，而刚毕业的学生又很难找到合适的工作，因此出现就业困难就很难再接触相关业务，人才出现断层，有经验的员工被“高薪”挖走，新员工又招不到，也是导致招人难的关键因素。