焦作卓立股份大裁人吗？
1.不是，只是精简业务流程、提升管理效率而已 2.对于不认同公司文化的，不能胜任工作的，业绩考核不合格的进行淘汰，对属于这类的，都是提前30天通知，并且是按照劳动法给予补偿的（半年以上买一年一次性买断），对于不同意签字的，强令其签自愿离职申请单，不然就仲裁，你放心，这种小打小闹的事情不可能弄出什么大风波来的。
3.一个正规的公司，是不会随意辞退员工的，尤其是老员工，除非你的确没用了或者触及了底线！任何一家公司都有其在法律范围内的自主权，只要是合理合规的，我们作为个人是没有理由去质疑的。
4.其实，任何一家企业，都不可能像以前那样，一个萝卜一个坑，用人的时候多，裁员的时候也就多。任何一个行业都是如此，当从业人数超过一定限度的时候，就要开始减员增效了，毕竟人力成本也是企业的成本之一嘛！ 现在是互联网+的时代，很多传统的企业都受到很大的冲击，比如物流业，之前我们接触过的一家做第三方物流的，因为行业需求大幅度下滑，不得不大量裁员甚至解散（因为行业内整体的需求量都在下降，他们作为一个中小型企业，并没有像京东、苏宁等自营渠道那么多的囤货能力），当然，这是行业需求减少导致的，并非企业或运营端的瑕疵。
总之，任何一种裁员行为都不是突然之间做的决定，一定是内外因共同作用的的结果！作为我们个体，应该做好我们该做的，一旦遭遇裁撤，我们也要坦然应对，因为“适者生存”是个不变的法则！加油吧！