股份薪酬是什么意思？
就是干股票的活儿，拿股票作为工资报酬的方式。 举个例子更好理解：公司总共有100万股，老板持有95万股，员工持有5万股（假设员工持股计划）；然后老板拿出30万股给员工当作工资（例如年度绩效奖金），那么在总股份中，就减少了30万股，而增加了员工持有的5万股，如此，员工占有了公司总体股本的5%。当然，这30万股是在总股本减少的前提下，按一定的价格和比例分配给员工的，也就是，每股的价格下降了。
这种激励方式在国外是常有的事情，也是行之有效的；但在国内实行起来就比较困难了，主要是执行难、监督难的问题——毕竟不是以货币现金的形式发放，很容易出现漏洞，导致不公平问题。而且中国的大环境是鼓励勤劳致富的，用股权激励的方式可能还会带来负面效果——企业家的才能体现在辛勤工作上吗？如果员工通过自己的努力拥有了公司的股份，那么他肯定会更努力工作，从而提升个人收入；但如果员工没有付出额外劳动只因为持有公司股份就能获得高收益的话，势必会刺激其他人不工作只管炒股的想法，从而导致社会风气变差。
不过，现在有很多公司在试水期权激励，并且取得了不错的效果，这也是值得肯定的。但期权激励只是股权薪酬的一种方式而已，还有期权池、虚拟股等方式。