湘邮科技工作怎么样？
从公司层面，目前处于亏损状态（2017年巨亏5.6亿元），业务发展遇到瓶颈，新项目开展不足，员工工资和年终奖增长缓慢甚至停滞； 其次，从个人层面，不同岗位、不同工作年限的人存在不同程度的焦虑，新入职的本科生普遍感到理想与现实的差距，工作3年以上的硕士学历的员工则感到前途迷茫，部分老员工则面对新的环境和任务有畏难情绪。
从发展路径来看，目前公司在通信大数据领域尚没有占据明显优势，其他竞争对手也在奋起直追，作为传统邮政企业转型过来的信息技术行业企业，在市场竞争中处于相对不利的地位。 从个人角度来看，由于前期招聘时定位不明确，个别部门出现人员冗余情况，加之企业经营不理想而开展的“开源节流”行动，导致部分部门存在一定的内部矛盾，有些部门领导在工作执行中推一下动一下，缺乏主动性。
对于新员工，特别是硕士以上学历的新员工，因前期投入了较大期望值，而当前面对的公司和发展前景产生较大的心理落差，在工作期间表现出一定的消极情绪，需要相关部门领导和人力资源部门做好心理疏导和政策引导。 对于老员工，特别是已有一定资历的中高层管理技术人员，因对企业发展缺乏信心，加上外部竞争对手的强大压力，在工作期间出现畏难情绪，需要相关领导予以关心，通过正向激励给予鼓舞和支持。