晟楠科技怎么样？
作为一个曾经在晟楠供职过两年多的前员工，我的看法或许能带来一些别样的视角。 首先肯定一点，那就是晟楠是一个有梦想、有情怀的公司；否则它不可能存在到今天。创始人李楠是个很有想法的人，他想要改变现在国内IT咨询行业混乱的竞争格局，想要建立一套新的标准，于是他从微软投奔了英特尔，成立了晟楠。
李楠是个很有魅力的人，他的自信乐观甚至有点无厘头的精神常常能让身边的人感受到一种温暖的力量。虽然公司规模不大，但是李楠却希望把公司打造成一个富有温度和人文关怀的组织。因此你会看到在公司内部李楠和员工之间并没有上下级之分，任何时候都可以任意“调戏”。而李楠也经常会在各种公开场合“自黑”来调侃员工。在这种宽松的环境里，员工往往能够放开思想，提出各种奇思妙想。正是这种自由的氛围，让晟楠成为了一个充满激情和创新精神的团队。
然而，只有李楠一个人是远远不够的。要想实现理想，就需要很多志同道合的人一起努力。因此李楠不断地招兵买马，建立了一支高素质的研发团队和服务团队。为了夯实技术基础，李楠还多次派人赴美国参加微软的技术培训。 经过几年的发展，晟楠已经在业界建立了一定的声誉。客户对于李楠的个人能力也非常认可。在项目上，李楠经常亲自披挂上阵，为项目保驾护航。而在非正式场合，李楠又常常以一个朋友的身份和我们一起玩耍。
不过，不管李楠如何试图打造富有温情和快乐的工作环境，残酷的现实总是免不了要打破美好的幻想。随着业务的拓展，问题的产生也是不可避免的。当问题出现时，不同人的处理方式是不一样的。有一些人会选择回避，而有些人则会主动负责到底。李楠属于后者，不论问题多么难缠，他总能想办法解决。而这种逢山开路、遇水架桥的精神也深深影响着我们。我们很多人都在自己的工作岗位上获得了成长。 我也在李楠的影响下一步步从一个迷茫的应届生成长为一名独挡一面的项目经理。