不投资亲属过多的企业？
说一个真实的案例，某家族企业，二代接过班来，想进一步发展产业，增加规模。经过多番考虑，他选择用增资扩股的方式引入外部资金——因为如果采用股权转让方式，则有可能导致公司控制权旁落；而如果在股权完全分散的情况下增发股份扩大持股比例（即所谓稀释股权），又可能会影响自己对公司的掌控力。 于是，他找来了自己的亲戚们，许诺给予高于市场许多的溢价，邀请他们作为新的股东加入。然而，他没想到，正是这个决定为今后家庭的分裂埋下了种子。
当一位家族企业继承人面临需要做出重要决策时，他的第一个直觉往往是向亲友求助。然而，亲情并非总是能够战胜利益。在现实当中，往往发生的是相反的情况， 亲人之间的利益冲突比外界更为剧烈。 为什么会发生这种情况呢？首先是因为亲人之间相互更加了解，因此对于缺点和不足的容忍度更低；其次，亲人创业的成功率本来就高，因此期望值也更甚；最后，也是最关键的一点在于，亲人之间的感情本身是建立在一定的利益基础上的，因此一旦发生利益冲突，情感基础也会瞬间崩塌。
这个案例中的二代之所以会与自己的父母、兄弟姐妹反目成仇，最核心的就在于他对亲人的承诺和付出并没有得到应有的报偿——不仅股份转让价格低了，而且还没有达到原来约定的融资额度！这种付出没有回报的情况必然会引发冲突。
为了避免类似情况发生在自己身上，建议各位创业者从两个方面着手准备：一是制定清晰的股权激励计划，明确股权授予、行权条件等细节，并严格执行；二是提前规划好财务结构，尽量降低对公司实际控制权的过分依赖。只有这样，才能在关键时刻维护住公司利益，确保事业顺利传承。