日资企业什么意思?

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“日资”,这个概念有些宽泛。我理解题主大概是想问,在中国大陆投资建厂的外企中,哪些属于日资企业,对吧? 这就得说说“日资企业”这一概念的内涵了。在我国的涉外商事立法中,没有使用过“日资企业”的表述。也就是说,从国家立法层面,并没有明确将日本投资者的投资设立的企业定义为“日资企业”。 但是,在我国目前的实践当中,确实存在“日资企业”的概念且被广泛接受。这主要是源于过去长期存在且现仍持续存在的对于外资的垄断性控制。

我国《反垄断法》第三条规定: “本法规定的经营者(指个体经营者和自然人)是指从事商品生产或经营活动的法人、其他经济组织和个人”;“本法所称相关市场,是指经营者在一定时期内就特定商品或者服务(以下统称交易对象)进行交易的各个市场行为的总和”。据此,只要外国投资者在中国境内设立了生产经营活动,不论其注册资本是否来自本国,也不论其是否获得当地户籍,均被视为中国的经营者,该外国投资者所拥有的企业便被认为是“外商独资企业”。如果外国投资者同时在中国境内设立两个以上的贸易型公司,则这些公司构成相关市场的竞争者。

随着中国加入世界贸易组织以及改革开放的不断深入,越来越多的外国投资者以并购方式在国内设立企业,开展生产经营活动。对于这些外企,我们仍然可以参照上述“外商独资企业”的规定,认定其实质上的“日资企业”属性。 当然,现在有很多外国投资者是以合资形式进入中国的。此时,这些合资企业的中方股东往往是国有性质的企业,而按照国际惯例,国有企业被视同国内政府,这些合资企业也应视为“日资企业”。只不过由于其中方主体的特殊性,这些企业受到的关注较少而已。

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日资企业即为日本投资的企业、日本企业。日资企业在薪资福利、工作环境、管理等方面都有一定的优势,所以很多应届生在找工作时都会考虑去日资企业工作。日资企业有四大特点:企业重视人才,注重培养人才,提升员工的自身素质;员工的工资福利优;员工培训制度完善;企业管理注重人性化,重视文化,让员工之间建立一种良好的关系。

日资企业有两大类型:有部分日资企业是纯的日资企业,完全由日本总部直接管辖,企业的各层管理人员都是日本人。另外一种日资企业中管理层多为中国人,与普通员工的接触多通过中国人作翻译进行,而且企业中通常会安排部门或业务的负责人到日本总部接受培训,以获得更多的管理经验和专业技能,此类企业中员工与日本同事交往会相对少些。

虽然去日资企业有这么多好处,但进入日资企业也存在较高的门槛。日资企业的招聘看重两点:一是外语能力,日语是进入日资企业的敲门砖,日语水平越高越容易进入好的日资企业。二是应届生一般选择去500强大企业工作,日资企业500强的很多,如丰田、索尼、花王等知名日企都属于500强,所以500强企业的人才竞争很激烈,进入这样的企业也需要很高的职业竞争力。

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