如何判断企业好坏？
作为一名在四大做过、目前在互联网行业工作的过来人，希望我的经历对你有所帮助~ 首先，明确一点，在职场初期(初级、中级职称阶段)，收入=工资+补贴/差补+年终奖（或年底双薪）；工作3-5年后(高级及以上职称阶段)，收入主要与年终奖（或年底双薪）挂钩。判断年收入情况需要重点考虑年终奖（或年底双薪）的情况。
1.看过去 年终奖的发放与公司的业绩直接相关，因此可以通过查阅招股书，查看该公司以往年度的年终奖情况，进行大致的判断。当然，最好的方法是观察同一行业的其他公司的情况，具有较强可比性且容易找到数据。通过对比同行业公司年终奖的数据，可以大概了解该企业的收入水平。 以某互联网公司的年终奖为例，一般会有几个月工资的奖金，表现好的话可能还有额外的股票奖励。 在四大，年终奖也是根据项目的完成情况来发放的，项目完成越好，客户及老板越满意，年终奖就越高。当然如果在整个过程中有错误发生，也可能会影响年终奖的发放。所以，在做职业规划时，一定要对自己的能力水平有所了解，才能做出合理的选择。如果认为自己能达到更高的职位要求，现在的工作无法满足自己的职业发展需求的话，可以试着往上申请。
2. 看现在 如果想进一步判断目前的待遇是否合适，还需要进一步考察目前的企业和发展阶段的薪酬体系是怎样的。 可以通过向职场前辈咨询、网络查找资料等方法来对目标公司有个大概的了解，比如通过知乎、脉脉等进行调研。 在四大，不同的部门、不同等级员工的薪酬是有差距的，并且差异较大。例如，P1～P2级的员工和M级（ Manager ）的员工，两者的工资差额可以达到40%左右。
而刚刚入职的新人，如果是研究生毕业，月薪大概在8k～9k左右，如果本科毕业后进入公司，则年薪会相对高一些。 而在互联网公司，同等资历的员工，BAT的报酬会比其他公司的要高一些。 另外，也可以向已经签约了该公司的师兄师姐打听情况，他们一般会对新入职的员工进行引导，也会了解公司的整体情况，如薪资待遇、工作环境等。
3. 看未来 俗话说“甲之熊掌，乙之砒霜”，适合自己的也许并不是最好的。大家在选择用人单位的时候，一方面要参考客观的评价信息，另一方面也要结合自身的条件，慎重择“企”。 在这里提醒大家，在选择单位时，不妨从以下问题着手思考：
1）这个问题是不是我急切想知道的？
2）这个问题的答案对我来说重要吗？
3）我现在能够解决这个问题的可能性大不大？ 我认为答案应该是肯定的，才能在众多职位中选中它。