企业反腐哪家强？
这个问题很有意思，我来说下中国的企业。 中国企业的源头是国企，而国企的源头是政府（这里特指计划经济时期的国企）。所以国企的体制问题就是企业的体制问题。当然，现在的企业不可能像国企那么纯粹。但是很多国企的弊病却传了下来。 首先就是腐败的源头。国企负责人的任命完全来自于政府部门的审批，没有真正的公司法意义上的股东来追究责任。所以很多国企负责人其实无所谓尽职还是不尽职，只要不出大问题就好（出大问题的往往被处分或者判刑，比如贾跃亭）。而出问题往往是必然的，因为国企本身就是为了满足社会需求而产生的，市场并不对其有效调节。在这种情况下，成本控制也就没有那么明显，因为多产生的利润除了上缴一部分给国家以外，剩下的都归企业负责人的部门所有了（也就是所谓的“肥水不流外人田”）。而一旦缺乏外界的压力，企业负责人的贪欲就会被释放出来。
其次，很多企业尤其是大型国有企业，其下属的子公司、分公司都是这样的模式，只是换了一个称呼而已。这种上下级关系极易产生权力寻租的空间。上级对下级人员的选拔和考核原本就缺乏一个公开的标准，很多时候靠的是人情和社会关系，那腐败的机会就来了。中国有句古话，叫做“朝中有人好办事”，说的就是这种情形。
很多企业缺乏对于下属有效的监督机制。很多信息传递到了上级领导那里就变成了另外的意思。再加上中国人讲究面子，很多事情不好明说，更是增加了沟通的成本，从而给了腐败空间。
最后，中国的企业普遍缺乏一个健全的激励和惩罚机制。对于员工，很多的激励仅仅是工资和奖金，而没有将员工的薪酬与企业的业绩挂钩。而对于负责人，也很少有人会去追究他的个人责任。这种情况下，负责人的权利就会过于膨胀，从而导致腐败。