企业反腐哪家强？
这个问题很有意思，我来说下中国的企业。 中国企业的源头是国企，而国企的源头是政府（这里特指计划经济时期的国企）。所以国企的体制问题就是企业的体制问题。当然，现在的企业不可能像国企那么纯粹。但是很多国企的弊病却传了下来。 首先就是腐败的源头。国企负责人的任命完全来自于政府部门的审批，没有真正的公司法意义上的股东来追究责任。所以很多国企负责人其实无所谓尽职还是不尽职，只要不出大问题就好（出大问题的往往被处分或者判刑，比如贾跃亭）。而出问题往往是必然的，因为国企本身就是为了满足社会需求而产生的，市场并不对其有效调节。在这种情况下，成本控制也就没有那么明显，因为多产生的利润除了上缴一部分给国家以外，剩下的都归企业负责人的部门所有了（也就是所谓的“肥水不流外人田”）。而一旦缺乏外界的压力，企业负责人的贪欲就会被释放出来。
其次，很多企业尤其是大型国有企业，其下属的子公司、分公司都是这样的模式，只是换了一个称呼而已。这种上下级关系极易产生权力寻租的空间。上级对下级人员的选拔和考核原本就缺乏一个公开的标准，很多时候靠的是人情和社会关系，那腐败的机会就来了。中国有句古话，叫做“朝中有人好办事”，说的就是这种情形。
很多企业缺乏对于下属有效的监督机制。很多信息传递到了上级领导那里就变成了另外的意思。再加上中国人讲究面子，很多事情不好明说，更是增加了沟通的成本，从而给了腐败空间。
最后，中国的企业普遍缺乏一个健全的激励和惩罚机制。对于员工，很多的激励仅仅是工资和奖金，而没有将员工的薪酬与企业的业绩挂钩。而对于负责人，也很少有人会去追究他的个人责任。这种情况下，负责人的权利就会过于膨胀，从而导致腐败。
申豪优质答主华为、TCL、阿里巴巴、美的等都是反腐做得很好的企业，其中华为排名国内第一、世界第二。
根据普华永道的一项调查显示，79%的中国受访者在过去两年中表示曾经历过腐败行为，这一数字在亚太地区为54%，美国为30%。由此看出，国内企业员工涉及腐败问题并不罕见，而员工一旦涉及“腐门”，企业对其的处理原则通常都是辞退。其中华为、TCL、阿里巴巴、美的等公司在这“腐门”处理上，做的非常优秀。
首先是华为，反腐不是口号，而是以行动在反腐。华为创始人任正非在创业之初，就制定了公司一切制度高于领导讲话的规矩。任正非本人也多次在公司内部喊出：“我们不养蛀虫”、“要让腐败无处藏身”等口号。同时，2014年，华为在俄罗斯裁员500多员工；2015年5月，华为启动史上最大规模裁人运动，全球裁员2.3万人；2015年8月26日，“华为原中国区消费者BG副总裁杨述因涉嫌职务侵占罪，日前已被深圳市人民检察院依法批准逮捕”的消息，开始在互联网上流传。
TCL在反腐上力度也是丝毫不弱。TCL采取的是多手段监督制衡，从预防、监督、惩处三个阶段出发，建立了一整套的反腐败管理制度，并形成了严密的监督制约机制。“2014年以来，TCL对内部的审计发现，没有出现需要提交司法处理的严重违纪事件，我们内部的一些违规管理事件，通过我们自己的管理都能够很好的处理。
阿里巴巴也是反腐中的佼佼者，其在2011年起就建立了专门的反腐部门，阿里廉政部。截至2015年10月，阿里廉政部处理了205家公司内部人员，224个外部商家和合作伙伴，87人被移送司法机关。
还有美的，2013年，为实现更好的监督作用，美的专门聘请了有从业经验的律师作为企业的总监察。2014年，美的集团共查处违纪违规案件77宗，处理违纪违规人员41人，移交当地政府机关14人。
