中国劳动成本上升原因？
1. 汇率变动导致劳动力成本上升。人民币升值会导致劳动力价格上升吗？答案是肯定的，比如对于以美元计价的人力资源服务费用，若人民币升幅达到5%，则意味着人力资源服务商每支付100元美元的薪酬，在境内只需要支出76元人民币，而此前则需要94元人民币，人民币升值使得企业支付的薪酬减少，直接导致了人力成本的上升。
2. 劳动力供求关系发生改变 中国是一个人口大国，劳动力供给旺盛。近年来，尽管大学扩招，但每年仍有大批大学生毕业找不到工作。同时，由于中国在经济发展过程中出现了“工资陷阱”的现象，造成大量劳动力转移和流动。在这种情况下，劳动力供大于求的矛盾突出，用人单位因此处于相对强势的地位，劳动者议价能力低，工资水平增长缓慢。 但如今这种局面在慢慢被改变。首先，随着高等教育入学率的提高，毕业生的就业难度也在增加；其次，劳动力市场正在逐步完善，劳动力流动的弹性也在增加。
以上两个因素都使劳动者的议价能力有所增强，工资水平随之上涨。
3. 劳动力市场中人力资源优化配置作用凸显 在过去的计划经济体制下，我国劳动力资源配置存在着极大不合理性现象。改革开放以来，虽然市场机制的作用在不断强化，但这种不合理性依然存在。目前，劳动力市场的供求信息不完善、不对称，导致企业难以了解到真实的劳动力供需情况以及薪酬水平，只能根据自己的估计或者以往的经验来给职工定薪酬标准，从而造成劳动成本和工资水平的上升。 而随着劳动力市场信息的不断完善，企业对真实用工情况的掌握，人力资源的优化配置效应将会充分发挥出来，企业的工资水平和劳动成本将随之下降。
中国劳动成本上升的原因有以下几点：
1、劳动力价格，其实也就是我们所说的工资。因为工资是劳动者用生产要素所获取的报酬而形成的成本。
2、社会保障制度也在不断的进步和完善，所以也就导致了劳动者所需要获取的福利的增加，这也大大增加了企业的成本。因此企业的支出增加，所以导致了劳动力成本的上升。
3、还有企业的发展是需要大量的员工支持的，如果人员没有足够的约束机制，员工就容易胡作非为，没有一定的道德约束，于是就产生了法律，其实也就是我们所说的一些规章制度，企业为了保护员工和更好的发展，所以制定出一些条例。那么就会形成一些成本费用等开销，所以这也就增加了劳动力成本。
4、随着经济的发展和时代的变化，人们的文化水平普遍提高和人们智慧的大大增加，这也使得人们自身能力的提高，思想上也更加的成熟，于是人们的要求也大大提高，所以这就导致了人们的工资的上涨，而企业的劳动力成本也随之上升。
中国劳动成本在不断上升。根据国家统计局测算，2001年至2011年十年间，城镇单位在岗职工年平均工资增长2.44倍，而同期全国工业品出厂价格上涨58.9%，即劳动成本增长速度大大超过了产品价格的增长速度。如果考虑到社会保险覆盖面的逐步扩大及缴费比例的不断提高，劳动成本增长速度更高。如2001年至2011年，城镇单位在岗职工平均工资年均增长15.3%，而实际支付的工资及其他福利费用年均增长17.6%。
2000年至2010年的十年中，中国制造业劳动者实际平均工资增长了1倍多，年均实际增长11.9%。国际劳工组织2012年6月发布的调查显示，中国制造业的美元计价平均工资已经超过匈牙利，逼近波兰。
