中国劳动成本上升原因？
1. 汇率变动导致劳动力成本上升。人民币升值会导致劳动力价格上升吗？答案是肯定的，比如对于以美元计价的人力资源服务费用，若人民币升幅达到5%，则意味着人力资源服务商每支付100元美元的薪酬，在境内只需要支出76元人民币，而此前则需要94元人民币，人民币升值使得企业支付的薪酬减少，直接导致了人力成本的上升。
2. 劳动力供求关系发生改变 中国是一个人口大国，劳动力供给旺盛。近年来，尽管大学扩招，但每年仍有大批大学生毕业找不到工作。同时，由于中国在经济发展过程中出现了“工资陷阱”的现象，造成大量劳动力转移和流动。在这种情况下，劳动力供大于求的矛盾突出，用人单位因此处于相对强势的地位，劳动者议价能力低，工资水平增长缓慢。 但如今这种局面在慢慢被改变。首先，随着高等教育入学率的提高，毕业生的就业难度也在增加；其次，劳动力市场正在逐步完善，劳动力流动的弹性也在增加。
以上两个因素都使劳动者的议价能力有所增强，工资水平随之上涨。
3. 劳动力市场中人力资源优化配置作用凸显 在过去的计划经济体制下，我国劳动力资源配置存在着极大不合理性现象。改革开放以来，虽然市场机制的作用在不断强化，但这种不合理性依然存在。目前，劳动力市场的供求信息不完善、不对称，导致企业难以了解到真实的劳动力供需情况以及薪酬水平，只能根据自己的估计或者以往的经验来给职工定薪酬标准，从而造成劳动成本和工资水平的上升。 而随着劳动力市场信息的不断完善，企业对真实用工情况的掌握，人力资源的优化配置效应将会充分发挥出来，企业的工资水平和劳动成本将随之下降。