外企那些逃离中国吗？
在18届校园招聘中，我们收到了来自全国各地2000多份简历，而最终只安排了约600人参加线上或线下面试（大部分是海归及研究生），整体录取率不到3%。 可能很多人会问，这么少的名额，怎么竞争那么激烈？事实上，我们每年收到的应聘者数量其实很多，但是能走到面试这步的并不多，因为绝大部分人在简历初筛这一关就会被刷下来。 为什么会这样呢？
一方面是因为外商直接投资的公司对于人才的素质要求很高；另一方面则是因为我们的岗位招聘往往只需要招1-2个人，甚至个别岗位只有1个人申请，所以竞争非常激烈。 但是即便通过了面试和测评，成功拿到了OFFER的同学也会面临另一个问题——接受offer还是拒绝offer。 因为外商直接投资的企业通常有比较长的培养周期和严格的考核标准，而且职业发展路径相对外企也比较固定，从初级员工到高级员工，再到管理者，需要一步一步熬时间。这对于渴望快速成长、希望在短时间内能够拿到高薪的毕业生来说，可能会比较失望。 所以虽然我们通过校招拿下了不错的结果，但有同学拿到了offers也会选择放弃，因为我们无法给到你真正的承诺。 关于外企的那些事，你还有哪些想问的？可以评论留言告诉我哦~
首先美国对于华为半导体的技术封锁对一些外企的打击是显而易见的，这使一些日韩台的技术商不得不跟着禁售华为，这引起国人的广泛愤怒，在这种情况下，很多人开始担忧外企是否要逃离中国，实际上这更多是谣言。
首先是现在中国作为世界工厂的地位非常稳固，因为有完备的产业链与巨大的国内工厂，很多产业很难在中国以外找到合适的去处，而且现在制造业向印度转移的并不多。实际上向越南的转移要更多，印度的混乱程度与政治上的不稳定性使其无法作为世界工厂，而越南在产业与技术上的积累也达不到中国的高度。所以未来几年内美国的经济压制对中国的工业影响不大，很多外企还是需要在中国生产，实际上很多日本韩国的外企都在增加在中国的投资，
其次美国搞的贸易保护主义与封闭的趋势让很多外企望而却步，毕竟在中美贸易战背景下，很多外企的在美利润开始下滑，而在中国则持续增加，同时中国对外国企业也一直抱持非常友好的态度。实际上中国对于外企的优惠政策在减少，而美国则在增加。
最后，实际上外企之所以选择中国主要是看中了中国的消费市场与巨大的廉价的劳动力供给，但是中国近些年虽然经济增速下降，但是劳动力成本显著上升，而且中国市场的竞争对手越来越多。而国内的很多政策也对所有企业一视同仁，不再对外资有特别的对待。在这种情况下，很多低端的外企开始向越南与印度转移，但是高端的外企仍然看好中国市场。而且印度与越南短期内也很难赶超中国。
