外企那些逃离中国吗？
在18届校园招聘中，我们收到了来自全国各地2000多份简历，而最终只安排了约600人参加线上或线下面试（大部分是海归及研究生），整体录取率不到3%。 可能很多人会问，这么少的名额，怎么竞争那么激烈？事实上，我们每年收到的应聘者数量其实很多，但是能走到面试这步的并不多，因为绝大部分人在简历初筛这一关就会被刷下来。 为什么会这样呢？
一方面是因为外商直接投资的公司对于人才的素质要求很高；另一方面则是因为我们的岗位招聘往往只需要招1-2个人，甚至个别岗位只有1个人申请，所以竞争非常激烈。 但是即便通过了面试和测评，成功拿到了OFFER的同学也会面临另一个问题——接受offer还是拒绝offer。 因为外商直接投资的企业通常有比较长的培养周期和严格的考核标准，而且职业发展路径相对外企也比较固定，从初级员工到高级员工，再到管理者，需要一步一步熬时间。这对于渴望快速成长、希望在短时间内能够拿到高薪的毕业生来说，可能会比较失望。 所以虽然我们通过校招拿下了不错的结果，但有同学拿到了offers也会选择放弃，因为我们无法给到你真正的承诺。 关于外企的那些事，你还有哪些想问的？可以评论留言告诉我哦~