中国人寿好还是农行好？
我以国寿的内部员工角度来给你分析下，作为在两个单位都待过的内勤人员，我的看法可能更客观一些。 首先说待遇问题。
1.工资水平，这一点两家差不多，都是按基本工资+绩效的模式（农行比国寿多一百左右的绩效工资），具体数字因为涉及个人隐私，恕不便透露。但是无论多少，绝对能让你生活得相对滋润。不过要注意的是，农业银行是按月发放薪酬，而人寿保险是按季度发，所以看起来每个月收入好像低些，但一年多了不少呢！
2.福利补贴，这一部分主要是指住房补贴、交通补贴和电话补贴，各家金融企业都按照同一个标准给，也就是按照所在城市的房价水平和交通花费水平定的，这一块农行略高。另外，在国寿还可以享受到额外的过节费以及高温补贴哦。
3.五险一金，这点不用多说，都是按最高标准交。重点说一下补充医疗，国寿为员工购买了高额的商业医疗保险（报销比例高达100%，且不限门诊次数和住院天数），另为父母购买了两档商业养老保险（每年2520/4860元，国寿员工可自由选择档次）。这些全都在社保卡里扣，不用自己花钱。
4.额外奖励，这个主要是节假日期间发的米啊面啊油啊以及年终奖什么的。这个因人而异，有些部门有，有些部门没有。 最后谈发展。对于个人来讲，其实在哪里工作最重要的是要看这个平台能不能让你得到快速成长，所谓的发展空间是不是真的存在，说白了就是有没有真正的上升通道。
1.入职培训的时候，人事部的姐姐就给我们打过预防针了，国寿是一个重视经验的行业，不适合小白那种啥也不会的。当然，只要肯学，还是有很多人可以通过自己的坚持实现自我的。
2.国寿是一个比较“封闭”的单位，简单来说就是外部的人很难进来，里面的人很容易出去。你想跳槽去别的行业？没问题，我们很欢迎高素质人才加入，但你要从一线做起，慢慢积累经验。想直接从其他公司应聘我们的中层干部？对不起，没门！
3.在管理上，国寿遵循着传统的人事管理理念，讲究资历和经验，对90后的你不太友好。但是，当你有了足够的实力，这种体制上的弊端反而会成为你的优势。因为在其他同行纷纷搞创新的时候，你可以利用你的工作经验从容不迫。