股票提成多少合适?

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作为在券商交易部干过的我,从合规方面来讲,提成没有明确的规定,毕竟这属于私下行为;但给员工发放提成存在一定的潜在风险——被其他员工投诉,或者被监管机构稽查后发现,虽然最终证据不足以支持,但也为券商的经营带来了负面影响 。所以,一般券商都不会明文规定职员可以收取客户的佣金,但是会通过其他方式给予奖励(所谓“非明文规定的暗补”)。

至于给佣金的多少,就见仁见智了。首先,看你的成本——主要考虑你为了促成交易,可能付出的时间和精力;其次,看你的预期——比如你是新开户的股民,那可能你希望一次交易就能回本甚至赚钱,但经验老到的交易员知道,多数情况下第一次入场交易的散户会犹豫,因而会有更多的买入机会或更低的买入价格,那么对于你来说,一次性成交或许并不划算,而多成交几次、分批入场可能对你更有利……最后,还要看你和中介之间的约定。

总之,没有一个固定的标准。 不过,如果中介给你的佣金明显高于市场平均水平时,请你擦亮眼睛,因为有可能他是新手或新手居多,因而不了解行业规则,也可能是因为不经常做这一单而被中介公司牵着鼻子走——对于这类客户,你不一定非要尽力服务,因为在正常行情下,他们往往会自己失败而放弃交易。

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股票提成没有固定的合适程度,这取决于公司的具体情况、历史业绩、行业水平和激励目标等多种因素。最合适的股票提成方案应该能够满足公司的需求,激发员工积极性,同时确保公平性和合理性。

在设定股票提成比例时,可以参考以下建议:

1. 参考行业水平和竞争对手:了解同行业内其他公司和竞争对手的激励政策,保证公司薪酬福利具有竞争力。

2. 考虑公司员工层次差异:根据不同层次员工的工作性质、职责和贡献,实施差异化激励,以保证公平性。

3. 设定明确的目标和绩效指标:将股票提成与员工的绩效、公司业绩和个人发展目标紧密联系在一起,确保激励的功效。

4. 控制计提比例:过高或过低的计提比例都可能影响激励效果,要合理把控计提比例,使其具有挑战性和可实现性。

总之,股票提成多少合适需要根据公司实际进行权衡和调整。在制定方案时,可以咨询专业的人力资源或财务顾问,以确保方案的合理性和有效性。

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