哪几个行业有绩效值？
绩效工资制在我国是按岗目定级，易岗易薪，主要在党政机关和事业单位实行，在我国目前是主工资制度。在企业单位，目前主要是以岗位工资制为主，技能工资制和绩效工资制为辅的多工资并行的工资制度。
绩效工资制适用于生产技术、业务正常或接近正常，效益较好的企业。在企业工资总额确定的前提下，各类人员的具体分配标准以岗、技、效三个要素为依据，其中以岗位或业绩为主要依据，以技术要素为辅助依据。
在企业工资总额确定的前提下，企业负责人按其岗位、技术、业绩和企业规模，从总额中切出一段作为个人收入；企业负责人以下各类人员的收入以岗位和实绩为主要依据，在其余的工资总额内确定标准，确定个人收入额。
因此，绩效工资制是工资制度改革中的一个重要课题。该工资制度是以员工绩效为主要依据来支付薪酬的工资制度。一般而言，员工的绩效水平影响其薪酬水平高低。员工绩效的大小主要取决于该员工的技术水平如何、工作能力和态度如何、该岗位的重要性如何等多种因素。因此，绩效工资制度不是独立存在的一种工资制度，而是各种工资制度的核心内容。