快递行业有劳务合同吗？
当然有，随着经济社会的发展，各种新业态不断涌现，很多劳动者以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式就业，这种劳动关系与传统的岗位工时及用工形式有很大区别，劳动者与用人单位之间的劳资关系更加松散和灵活，双方在劳动过程中的权利义务关系往往是以临时的书面或者口头协议明确，我们称为劳务合同。
劳务合同属于承揽合同。承揽人在约定的期间完成承揽的工作，定作人接受承揽人的工作成果，并按约支付承揽人的报酬。一般而言，劳务合同关系下，承揽人（劳动者）有较大的工作自主性，双方当事人的法律地位均为平等的民事主体，在承揽关系下，承揽人对工作如何安排，用什么方法工艺完成工作一般均由其自行决定，而不受定作人的意志左右，定作人不对其进行指挥管理。在劳务合同关系下，所从事的劳务缺乏持续性、一贯性和固定性。
劳务合同和劳动合同有很大区别，劳动者与用人单位有无劳动关系，看双方关系是否符合劳动法规定的劳动关系特征，即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果符合上述特征，则双方形成劳动关系，适用劳动法的调整。如果不属于劳动法调整范围，适用民事法律调整。