金卡股份售后待遇如何？
我只能说，金卡这个公司，对员工非常友好！ 为什么这么说呢？ 金卡的薪酬体系是：基本工资+岗位工资+绩效工资（20%），试用期比转正以后基础工资的50%还要高一些； 而且，年底的年终奖跟全年绩效挂钩，只要不犯错，基本上都能拿到3-4个月的基本工资。
每年都会有1000元的探亲假路费报销(工作未满五年的，假期为5天，满五年后假期为10天)，节假日也会发一些小礼品或补贴，端午节、中秋节、春节都会发放一定的物资或红包。 关于社保和公积金也是严格按照法定标准来购买的，作为上市公司，这些方面你尽可放心。 说到休假，金卡除了国家规定的法定节假日外，还有婚假、产假、陪产假、丧假等，而且都不扣绩效工资。
在晋升通道上，金卡也是给了非常多的人才发展的空间，定期举办内部任职竞聘会，对于表现优秀的职员，哪怕没有相关专业从业经验，也可以给予晋升的机会。 在人才保留上，金卡也下足了工夫，比如，对于新入职的毕业生，金卡提供免费的住宿（离公司不到一公里），环境宽敞明亮。而且，在新员工入职1年后，会赠送一部华为手机。
作为金融科技企业，金卡有非常完善的培训体系，不管是新员工还是老员工，都有对应的培训计划。 在职业发展上，金卡搭建的是双梯度的职业通路，管理线和技术线都提供了非常多的职业发展机会。 如果你想要稳定，可以在金卡一直干下去，你的职位和收入会在不断的晋升中持续增加；但如果你不甘平庸，希望能在职业生涯里有更高的追求，金卡也给你足够的空间和平台。
最后说一下大家关心的薪资水平，刚入职的应届生月薪一般在6000元左右，随着工作经验的增加，薪资水平也会有相应的提升。