美国工会好吗？
我大学的时候，我们系里有几个老师都是工会的，经常跟我们说工会的好处，还推荐我们加入。 后来毕业到了加州，看到路边广告牌上有这个工会组织的宣传，就加入了。 当时我是工会的普通会员，每年交几十块的会费。 我老婆在美国没有工作，所以不能加入工会，她每年都会为工会做贡献，捐钱给工会。 为工会做贡献的同时也能拿到工会颁发的积分券，在超市里购物可以抵现金用（具体多少视每年捐款金额而定，多捐多得）。
后来我进了谷歌，工资翻了几倍，但是每年交给工会的会费也只比刚毕业时多几百美金，虽然感觉有点心疼，但觉得作为国际劳工组织承认的正式工会成员，这点经费还是应该出的；而且能够享受一些工会带来的福利，也是值得的。 比如我在谷歌工作的这几年，除了正常双休之外，只休过两次周末加班。第一次是因为圣诞节前夕，工会和公司商量过后，给我们放了两周的节假日（12/17-1/6）。第二次是今年春季，工会又和公司协商后，给了我们一周的假期（4/13-4/20）。每次放假之前，工会都会通过邮件通知我们。
去年我女儿出生之后，工会在收到我的申请后，迅速为我妻子办理了孕妇特殊津贴手续，让她可以继续上班到生产为止，并且生产之后可以享受半年的带薪产假。 现在我已经离开了谷歌，但工会关系还在，每年还会收到由工会邮寄来的年会邀请函。
其实，美国工会能享受到的福利主要是劳资纠纷方面的。 因为有工会出面，劳方(worker)和资方(employer)之间的争议可以通过谈判来解决，而不需要走司法程序。 比如说我之前在谷歌的工作签证就是工会找移民局办的。因为劳工协议是工会和公司之间共同签订的，要涉及到很多劳工方面的细节，不是随便就能操作的。
另外，工会还能代表职工向联邦贸易委员会（Federal Trade Commission）投诉企业违法行为，比如拖欠工人工资、侵犯工人权益等。 如果工会代表当事人提起仲裁或诉讼的话，相关的费用包括律师费都是由被告企业来承担的。