国农科技怎么回事？
今天刚入职，就看到邮件通知要裁员了 （刚入职三天） ，突然有点小担心…… 我这边是开发岗位，面试过程和过程中感觉还蛮正常的，就是工资给的有点低（低于我目前薪资水平的一半），不过据说其他组有比我自己现在高的，也还有比我低的……
整体感受一般吧。 今天下午收到邮件，被告知需要和hr沟通赔偿事宜。 然后，我就去了…… 嗯，在沟通的过程中，我发现了几个问题——
1、我的职位招聘的HRG其实已经入职过3次了，前两次都因为我专业不合适被刷了（我是硕士专业计算机，本科也是计算机，应该符合他们要求啊），第三次是我刚好符合条件所以就顺利通过了笔试和面试。但是，我入职之后发现她的办公电脑桌面乱糟糟的，很多没整理的简历和表格，看起来就很不专业而且很混乱的样子，于是我提醒她该整理一下了，结果她说：“我已经让助理帮我整理好了”，于是我就信了……
2、因为要协商离职，所以我问了补偿金的数额。hr说按照N+1给我算（N我一年工龄），但是其中一个月的工资需要延期发，具体什么时候发给我还得再商议。我说我可以接受，反正也不差这个月工资。然后就听到了令我震惊的事情——原来他们打算发给我的赔偿金，是我的底薪（基本工资＋绩效＋补贴）不是我的税前收入！！！！！！！！！！税后我都还没那么多！！！！！！！！！
3、因为她给我的赔偿金计算方法让我非常吃惊并且觉得不合理，于是我问了另外一个问题的赔偿金怎么算（我在这边工作了两年多，年终奖等各种福利奖金都有，所以不想亏太多）。她支支吾吾没有明确告诉我要怎样补给我，于是我提出了之前的绩效工资+年度奖金的方案（之前两次入职失败，都不了了之，所以也没谈过这些），她终于无法应付了，跟我说这个方案可以，但是要报给领导批准……
4、等我离开hr办公室，我突然想到一个问题——为什么我入职三天，他们就急着让我走呢？我应聘的岗位本来就缺人，我来了他们就急着让我走，是不是说明他们在欺骗应聘者？ 于是，我回去想了想，应该是不爱我才想要放弃我吧……