基金经理增聘好吗？
首先，公募基金行业是一个相对规范的行业。不管是外部招聘还是内部晋升，都需要经过相当认真的程序才行。毕竟要面临行业协会的审核与备案、新基金经理的从业资格证的注册等等问题。 其次，从题主的描述来看，应该是某家基金公司新聘基金经理，而不是市场部的宣传文案。一个重要的原因就是增加人员数量以应对疫情后的业务反弹。
至于说是否要增加特定领域或者策略的基金经理，那是要看公司未来的战略发展方向，而这个方向会不会因为某一个单独的因素而改变是很难预判的。比如说，公司目前是以自下而上选股为主，那么增加行业研究员的可能性就要高一些；如果说未来公司打算发展主动管理规模，那么增加风格均衡型的基金经理可能会更合适。 但是无论怎么做，都不会出现像保险行业那种因为某个产品卖得好就立马疯狂招人扩大产能的做法——保险行业的代理人制度导致其具有极强的销售导向，为了销售而做的任何举动都在情理之中。但是在公募基金业，短期业绩不是唯一甚至不是最重要的考核指标（至少对于主动投资管理人来说不是），过往的业绩再优秀，如果不符合公司的长远规划，也难以得到青睐。所以题主担心的“突然”被聘为基金经理的情况并不会发生。
另外，从目前国内公募基金业的从业人员结构来看，真正来自于券商行研背景的基金经理其实并不多。大部分人的从业路径是从卖方证券研究走向买方基金研究，或者是直接从机构客户服务转向做基金投顾。即使是同样的学历和工作经验，在券商行研做过一段时间的人，在买方基金研究的岗位上反而可能不如没有行研经验的人，因为在后者看来，你的研究基础和能力是他/她所怀疑的。这种情况也是常态。所以，从现实角度来说，题主无需担忧。 以上~