退休市长可以到企业吗？
我国现在没有退休年龄上限，这意味着只要不犯法，年龄上限没有任何限制，因此只要劳动者身体健康并且用人单位需要，就可以一直工作。 当然，一般到了一定的年纪身体就会逐渐衰弱了，因此大多数学者认为，应该建立退休制度。而退休制度的本质是强制退休。 然而，现实生活中存在这样的情况：有的人年纪大了却干得比年轻人还要卖力，单位想要其退休却不愿支付相应的退休金，于是这种矛盾就产生了。
在现实中，有的官员即使已经离休，却依然发挥余热，被一些私企“请”去任职。这些人都属于特殊人才，为企业做出了巨大贡献，他们的劳动理应得到回报。但问题的关键在于如何把握这个度。 首先，对这类特殊人才的界定要科学合理；其次，对其所发挥的作用和贡献要有确切的衡量标准；最后，在收益分配方面，应综合考虑劳动者、企业和国家三者的利益及承担的义务。
另外，为了防止这些特殊人才产生权利意识，从而利用自己的职权或者原在职时建立的关系为自己或他人谋利，还必须明确相关的监管机制和惩戒措施。 对于部分不具备相关技能、文化水平较低的特殊人才，如传统技艺的“非遗”传承人等，如果其符合劳动者的主体资格，则应当认定其与所在单位之间形成了劳动关系。在这种情况下，若双方之间的劳动关系的终止，也应当按照劳动合同法的有关程序终止。
总之，只有制定科学合理的退休制度，才能平衡各方之间的利益，使问题得到妥善解决。