企业聘任一般几年？
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者依法解决劳动关系的同时有权对劳动者进行岗位调整，同时，依据该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位认可。若因企业调整导致你无法继续履行合同，企业应当根据你工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 企业还应当自用工之日起三十日内为其职工申报办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
另外，如果该企业没有按时足额为你缴纳社会保险，你可以请求社会保障部门责令其限期改正、补缴欠缴的社会保险费及利息，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处以罚款。
同时，由于企业未与你协商一致，私自调岗降薪违反劳动合同法，你完全有权利拒绝。并且，你要保留好公司违规调岗降薪的相关证据。如果公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（两倍的经济补偿金）。
聘任制公务员的试用期为六个月至一年。试用期满考核合格的，方可任职；不合格的，其聘任合同自然终止。
聘任合同期限为一至五年。聘任合同制公务员依据国家公务员法和聘任合同进行管理。合同期满即被解聘，可以另行聘任其他人员。特殊职位或特殊情况下，可以与聘任制公务员重新签订聘任合同。
重新签订合同的时间不得超过公务员法及其配套法规规定的国家公务员在同等条件下晋升至最高级别、达到退休年龄时任职的年限。聘任合同内容，应当包括合同期限、职位及职责要求、工作条件、工资福利、保险待遇、解除聘任合同情形、违约责任、双方认为应当约定的其他事项、履行合同争议的解决方式等。
聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除；违反合同约定的，应当承担违约责任。
聘任制公务员要求解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知任用机关，任用机关有权解除聘任合同的情形包括：在试用期间被证明不符合聘任条件的；严重违反公务员行为规范或者本机关规章制度的；年度考核不称职或者聘期考核为基本称职以下等次的等。
