企业的安全奖如何分配？
“安全奖”可以理解为对员工安全生产成绩的奖励，也可以理解为对员工开展安全生产工作的激励。因此这种奖金的发放属于员工激励的一部分。 在进行安全奖具体金额的设定时，可以参考以下步骤进行： 第一步，确认安全奖发给谁。即确定对公司安全绩效贡献的员工。一般来说，安全奖应该发给那些执行公司安全标准、遵守安全规章、积极主动开展安全检查与排查隐患的人员；对于在危险区域作业或者从事其他危险性工作而遭受身体或心理伤害的员工，也应给予适当的补偿。 第二步，明确安全奖发多少。即确定每一个受到表彰或奖励人员的额度。这个额度可以根据公司对安全绩效的贡献程度以及发生安全事故的风险系数等因素来确定。例如可以以0-100元/年的标准给每个员工设立一个安全奖基数，然后根据公司风险系数等实际情况来浮动调整。 第三步，规范安全奖怎么发。即在明确了安全奖发给谁以及发了多少的情况下，需要进一步说明什么样的行为才能享有这份奖励，也就是需要明确安全奖的发放标准。在这个问题上，企业需要结合本单位的实际，从操作层面上的可行性出发，制定出切实可行、便于理解的认定细则。
企业在设置安全奖的时候需要注意几点：一是该奖项必须和公司其他奖励制度相协调，不要和公司的年终奖、全勤奖等冲突；二是安全奖作为企业员工激励的一种形式，一定要和员工的安全表现相匹配，只有安全管理到位，认真执行规章制度且没有发生安全事故的员工才符合获得安全奖的条件；三是安全奖的发放不能和员工的绩效考核挂钩，避免成为变相惩罚。同时需要注意的是，因为安全奖是对员工安全的正向激励，因此在发放过程中不宜大肆宣扬，而是应当让受奖者在内心感受到自己获得的荣誉。