企业奖金来源有哪些？
1、企业净利润提取的，比如盈利了300万，拿出10%，就是30万作为奖金； 2、如果年初设定目标值，比如年度利润目标值为500万元，完成目标的150%（也就是750万），超出的部分除21.7%（按照超额的150%减去目标值500万元）作为奖励，也就是150万的21.7%，31.55万作为奖金；
3、可以制定一些特殊的奖励方式，比如提成制——销售部门完成了200万元的销售额，超过计划100多万元，那么超出部分的25%作为销售人员的奖金，具体比例可以根据实际情况去定； 当然还可以结合其他的方式，如利润分享计划的实施等等。
企业设立奖金池的方式有很多种，关键是要选择最适合公司发展的奖酬方案。 在这里要注意一点，虽然奖金在企业的运营中很重要，但是一定要记得，奖励员工是为了激励他们更好地工作，而不是为了奖励他们正确地做事！
绩效工资作为一种根据个人绩效来支付的工资，其本质依然是工资，只是这种工资的发放数量是和员工的绩效挂钩的一种薪酬制度。这种制度下，员工的收入高低及收入的涨落取决于员工的绩效，所以从本质上来讲绩效工资属于一种工资范畴。
奖金是指支付给职工的工资总额以外的奖金。根据财务制度的有关规定，奖金在企业支付给职工的工资总额内的部分，属于工资范畴，不在工资总额内的部分计入职工福利管理核算。因此在实务中，应将根据生产经营效益情况或对职工劳动贡献大小给予的奖励纳入到工资总额管理核算。
总之企业发放的绩效工资、福利奖金、年终双薪等不同的收入的性质是不相同的，在国家有关法律和政策上，是按照不同的项目和规定进行工资、奖金的发放并进行个人所得税扣缴的。
