关心企业怎么解释？
“关心企业”，其实是个伪命题。 关心企业的人，无非有两种，一种是有股权的股东，或希望成为股东的潜在股东；另一种是未持有公司股权的一般员工，或希望成为公司员工的潜在员工。 对第一种人而言，他们关心的自然是如何把企业的生意做好，使企业价值提升进而实现自身利益的最大化。这显然是一个自利的动机。所以，从这个角度来讲，所谓的“关心企业”不过是披着羊皮的狼，实质上还是利己动机的体现。
但问题在于，一个企业经营的好坏并非取决于个别股东的关注度，而是取决于企业经营是否健康、是否存在结构性缺陷以及是否具备长远发展的潜力和韧性等等一系列因素。换言之，单个股东即使再努力也无能为力。
对于第二种人来说，他们的关注点自然是企业能否提供足够的就业机会，所提供的薪酬和福利是否足以支撑家庭运转，是否能够为个人的职业发展提供平台等等。对于这些一般职工的诉求，确实需要企业加以关注和重视——毕竟没有这些职工的努力和企业的发展，这些诉求是不可能实现的。从某种程度来说，企业对这类需求的回应是对其合法利益的维护。
当然，我们并不否认存在一些“傻大胆”式的股东或者员工，他们可能出于一己之私（比如传宗接代）而关心企业，这种情形下所谓的“关心企业”就带有一定贬义了。不过，这种人应该属于极少数。 “关心企业”其实是一种主观感受，它可能是理性算计后的结果，也可能是感性地表达自我归属的需要。但不论如何，只有当我们真正站在企业的立场看待问题和处理问题，我们才称得上是在关心企业。