新疆企业年金如何办理？
年金的办理流程各地基本上都一样，企业缴纳比例一般是工资总额的8%，个人缴纳比例一般不超过工资的4%（具体比例由各地人力资源与社会保障部门确定），全部计入个人账户，全部归个人所有。 职工到达法定退休年龄后，开始领取养老金，月养老金=账户余额/120+补贴（当地最低工资标准×50%-139），其中60岁以上补贴为当地最低工资标准的70%。
目前，我国城乡居民基础养老金待遇水平处于相对较低的水平，每月只有100多元。而企业年金作为第二养老支柱，可以有效地补充居民的基本养老金收入。
同时，考虑到不同地区的发展程度和物价水平的差异较大，国家没有统一的企业年金基准利率，而是授权各省、市、自治区根据本地实际情况进行设定。例如，一些发达地区设定的基金收益率目标为年均5%左右；而一些偏远地区的省份则将基金收益目标设在4%或3%。 值得注意的是，在已设立的上市公司股权激励计划项目中，有不少项目的行权条件中包含了实现一定盈利指标的要求，行权时的股票数量更是与上市公司的业绩挂钩，如果激励计划的行权条件无法得到满足，参与股权激励的员工可能一无所有。在此情况下，为了吸引和鼓励人才，公司必须拿出更多的资金投入到企业年金计划中，以提供更高的退休收入保障。
很多企业都设立了双重退休年龄制度，即员工达到法定退休年龄后并不立刻终止劳动关系，而是在原岗位继续工作若干年，这些岗位大多属于后勤、技术等非核心管理岗位。在这种情况下，即使企业因经营不善出现财务危机，导致企业经营收入下降甚至破产，也不会对离退休人员的基本生活产生太大影响。因为养老金替代率(指劳动者退休后的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率)原则上都是参照社会平均工资水平的300%来确定的。所以只要企业的养老保险缴费率不低于当地规定的标准，并且能够正常发放在职职工的工资，就不会受到太大的冲击。