中国平安如何定薪资？
不知道，我是来学习的。。。 我在平安的薪酬体系中属于寿险个人营销部（卖保险的）。 按代理人的方式发工资 (1)底薪 刚入职的新人会有个培训期，培训期间没有业绩要求，但是要考核，有底薪。过了培训期开始有业绩要求，没有业绩或者业绩不够就没有底薪了。所以看题主说的是转正还是培训期，这个待遇不同。
(2)佣金 这个是代理人工资的主要组成部分。根据保费规模、客户质量等指标，公司设置一个基础佣金率，这个佣金率可能很高，达到60%甚至以上；然后每个业务还有业绩提成，一般按照5%～8%不等。 除了这两个主要的部分外，还有一些补贴，如交通补贴、通讯补贴等等，根据地域不同，条件会有一些差别，像北上广这类大城市可能会好一些，三四线的城市就比较紧张了。
（3）福利 这是代理人的另一部分收入，包括意外伤害险、年终奖、年终奖、过节费、取暖费、防暑费、旅游费等，具体要根据公司政策、岗位情况和个人职级确定。这部分不是每个代理人都有，主要是跟公司政策和部门预算有关。
（4）其他收入 包括退保金、理赔金、续保费、新保单保费收入，如果做得好的话这些都会有很多的收入。不过这些都是不固定的。