中国是效率工资吗？
在讨论这个问题的之前，先明确两个概念：生产率和劳动生产率。 一般我们说生产率提高会促进经济增长时，指的都是劳动生产率。它表示的是在生产要素不变的情况下（即固定投入），可得到的产出量的最大值；而生产率增长，就是指劳动生产率的增长。但经济学中还有一个重要指标叫做全要素生产率(TFP)，它是表示在现有的技术和市场上，通过改变各种生产要素的含量和组合，所能得到的最多产的数量。
这里的关键在于，提高全要素生产率可以不依赖增加任何投入，也就是说它可以不消耗任何额外的成本和费用。这意味着，全要素生产率的提高能够给厂商带来超额利润，从而吸引资本涌入，促进经济增长。 而效率工资，是企业在既定雇佣成本下，为了招收到合适数量和质量的劳动力所支付的最高工资。它是一种市场机制，当它在某一行业中起作用时，整个行业中的企业为了获得最好的劳动力和防止工人跳槽，就会竞相提升工资水平以吸引劳动者。于是，工资水平就上升了。从企业的角度来看，它意味着招聘到更适合的员工并留住他们所付出的成本的上升；但从劳动者的角度看，它的报酬提高了，因此从总体上看，效率工资的确能增进整个社会的福利。
在中国现阶段，效率工资应该还是存在的，因为人力资本的供给总是大于需求。但是正如楼上的朋友所说，现在中国很多企业的效率还是很低的。这其中有一些文化历史等方面的原因，比如中国的传统就是强调集体主义和服从、忽视个人利益的分配，这在某种程度上也影响了市场竞争的效率。政府对许多行业的进入限制也导致了市场资源配置的效率低下。 但最根本的原因在我看来是中国现在处于一个经济转型期，计划经济向市场经济的转型使得整个社会的关系都需要重估，市场力量的释放也是一个渐进的过程。这决定了目前的效率工资的弱势地位。
如果从全要素生产率的视角来看，目前中国经济面临的巨大压力似乎都在说明市场力量还没有得到很好的释放，中国还处在市场经济的初级阶段。我们可以得出结论说，在目前这个阶段，中国是低水平的效率工资。但这并不能说明效率工资就不存在。