中国人寿工资怎么算？
一、新入职员工 1.培训期间（5天） 保险公司的培训都是脱产培训，在这5天里，新人需要学习产品、职业规范、公司制度等，每天会有相应的培训记录和课堂笔记，考核通过之后才能拿到毕业证和从业资格证。 在这5天的培训中，会发一些基础的工资。以平安为例，试用期一天80元，满期发放200%。也就是说如果培训了5天的话，最少能到手400元。
2.试用阶段（3个月） 在这个三个月的试用期内，一般会分配到组里跟老员工一起学习，一起谈单子，收入由基础工资+提成组成；在实习期内，如果没有出险，基本每个月都能拿到3000左右的基本薪资(东航金领计划，第一年保费389元/人/年)，如果出险了，有可能会拿不到底薪，全部按照提成的比例来领取薪酬。
二、转正员工
1.销售序列 如果正式成为公司的一份子，并成功签约首张保单，那么恭喜你，月薪破万不是梦！一般的保险公司都有业绩要求，达成业绩要求的销售人员，基本上每月都能拿到一万以上的薪酬。 没有达成业绩要求的工作人员，则会领取一定的基本工资，这部分工资一般都很丰厚，不会低于万元水平。
2.后勤部门 从事后援支持工作的员工，如柜面、财务、行政等，这些员工的薪酬根据具体的工作内容而定，一般来说不会很高，但也不会很低，在4000-6000元左右。