这个数据是2015年之前的，现在应该更高！ 当时全国职工平均工资3647.9元/月（税前） 烟草系统平均薪酬水平为4831.88元/月（税前） 工资总额/员工人数=人均工资水平。其中，工资总额包括五险一金和个人所得税。
以杭州为例，缴纳比例：养老保险20%、医疗保险10%、工伤保险0.1%、生育保险0.5%、失业保险2%；
住房公积金单位个人各10%。（当然，这些保险和公积金的个人部分都要从你的工资里扣除的哦） 所以，假如你月薪1万元，那么： 个税=（1+3500*12）*3%=4205元；
社保=（1+3500*3）*12%+3500=6125.2元； 公积金=（1+3500*2）*12%+350=7125.2 元； 合计=17455.2元； 到手月工资=10000-17455.2=2544.8元； 如果加上年终奖，到手会更多哦~
所以，烟草系统的同事工资虽然很高，但到手的工资真不低呢！！！ 而且工作稳定，福利又好，还有寒暑假。。。
空婉若优质答主烟草税分三部分，第一部分营业税、企业所得税、个人所得税占30.8%，第二部分烟叶收购特产税、增值税占32.4%，第三部分是各种烟草专项税即消费者购买时支付的烟税、包含增值税和消费税占36.8%。
根据世界卫生组织提出的减少烟草危害的MPOWER策略，提高烟税和烟价是最有效手段，可降低吸烟率和促使吸烟者戒烟。烟民的可自由支配收入不断增多，对烟草的支付能力显著增强，因此逐步提高烟草的消费税、适当涨价，除了增加政府财政收入和改善贸易条件外，还可逐步抑制烟草消费增长的势头并促进烟民戒烟。烟民的高入群和中入群的烟价弹性和戒烟可能性，低于低入群，烟价涨后对中高入烟民影响不大。
我国烟民有3.56亿，吸烟者平均年龄31.41岁，且以中低入群为主，可提高烟草消费税和增加专项公益金，专项公益金可作为戒烟费用和戒烟行动的资金支持，也可用于补偿由于吸烟和被动吸烟造成的健康危害。
我国2009年新烟税法规定甲类香烟税基从80%增至56%，乙类从45%增至36%，税额从0.8元增至1.5元/标条，实际上调幅度为49.24%。据测算每提高10%的烟税可使卷烟实际价格提高8%，10%的价格上升可使总体烟草消费下降5%，青少年消费下降7%，烟税和烟价进一步上调空间巨大。
