海亮股份怎么了？
最近两天，以“海亮”为主题，搜遍各大股票论坛，除了一些老帖子和个别股评帖外，竟然难觅一句好话。网上舆论对于海亮股份(002203)，几乎是一边倒的批评和指责。到底这家企业做了什么恶，会招致如此多的指责和批评？
一家优秀企业的普遍特征是“高目标、高要求，高待遇”。以“高”字当头，正是海亮股份的特点，也因此引起了诸多的非议。高要求往往意味着高考核，如果达不到目标，必然遭受重罚。而现实中，海亮考核员工往往并没有客观的标准，完全由公司领导据自身好恶确定。标准随意性大而且经常变更，于是打骂体罚便成了常见的事。在海亮，员工的自尊和人格经常遭到欺凌和蹂躏。
一位曾在海亮供职的员工这样回忆：“记得我第一天上班的时候，我的生产主管就对我说，在海亮你别说你不懂计算机，即使你完全不懂计算机，我也叫你明白什么叫做计算机。这就是典型的暴力文化。”
暴力文化的直接后果就是员工反抗成本的提高，面对主管的嘲弄和侮辱，员工最好的办法便是选择忍气吞声，如果反抗，等待你的将是更加残酷的报复。暴力文化摧残的不仅是人的生命，更是人的天性。
海亮还存在着明显的权利过度集中现象。吴建荣大权独揽，说一不二。公司中高层管理人员人事任免权、奖金分配权等均由吴一人决定。在这种权力过分集中的企业中，很难产生真正意义上的领导班子，更难产生那种“共奋斗，同分享”的创业氛围。
从海亮股份内部员工披露的信息分析，公司存在着严重的不公平。同一个级层的员工，收入可能相差数倍，真正能拿大钱的只有几个人，其中就有大股东。而真正付出努力的员工却得不到相应的回报，这有违最基本的公平原则。
不仅如此，在海亮还有一条“军规”是“严禁婚姻恋爱”。公司制定这一规定，是为了保证员工专心于工作。但现实中，这条规定不仅没有实现目的，反而引出了问题。据统计，在海亮，每10个结婚员工中就有7人最终以离婚收场。这条规定不但违背人性，而且毫无效益，还造成了许多社会问题。
诚然，作为一家上市公司，海亮股份理应遵守有关法律法规，尽到应尽的社会责任和义务。然而，从海亮现象我们看到的却是另外一回事：企业内部人性沦丧，法制观念淡薄，对社会公德与人性关怀毫无认识。
作为一家A股上市公司，海亮股份理应在道德和法律的层面上严格要求自己，而作为一家企业，海亮股份公司理应尽到对社会的责任，关怀社会，反哺社会；作为企业的一分子，每一个员工都在企业的兴衰事中有着不可或缺的作用，而正是由于他们的努力，才推动了企业的发展，然而，在海亮股份的内部，员工不但得不到相应的回报，甚至还有着种种非人的不公平待遇，社会尊严和人都得不到最基本的尊重，作为企业，这样的内在文化如何能长久？作为员工，大家又凭什么为这样的企业付出努力？