什么是上海双联动工资？
“双联动”就是“社保+公积金”同时缴纳的，现在又称之为“五险一金”（2016年公积金并入社保） 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费； 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 “社保＋公积金”同时缴纳是法律明文规定的。
上海实行的是城镇社会保险制度和住房公积金制度，并统一由人社部门和公积金部门共同管理。两者虽然都是政府监管和企业法人代表或财务负责人备案的法定义务，但具体经办和缴费事宜是由两个相互独立的机构分别管理的。
《上海市职工养老保险办法》规定，本市各类企业及其职工应当按照规定参加养老保险，按时足额缴纳保费，企业单位和个人应当按照规定的缴费基数和费率缴纳。 根据上述规定，企业为职工缴纳社保和公积金是法定义务，具有强制性，任何单位和职工不得拒绝。 《劳动合同法》第三十八条第(四)项、第四十六条第(一)项规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
从今年4月1日起，本市将提高月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准从1120元调整到1280元，增加160元；小时最低工资标准从本市全口径城镇单位就业人员平均工资的40%提高到50%，从每小时11元调整到12.5元。
最低工资标准指企业员工在法定工作时间下，正常情况下提供的正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括：加班工资；中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。需要指出的是，国家统计局1990年1号令文附件《若干具体范围的说明》规定的“上下班交通补贴”、“洗理费”、“伙食补贴和住房补贴”、“出差伙食费、保健费、驻勤补助费”“劳保费”和“书报费”等劳动报酬、劳保福利待遇除外。企业员工按照国家有关规定应由企业支付的未休年假报酬、应由个人缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、应由个人缴纳的所得税以及需由个人负担的伙食费等费用，应由企业另行支付。
上海联动机制：
最低工资标准增长机制和失业保险金标准增长机制联动，即失业保险金标准以最低工资标准的一定比例确定。最低工资标准的确定以及调整将充分考虑促进就业和社会保障水平的需要，兼顾企业承受能力的因素，兼顾经济又好又快发展和社会和谐稳定。
2010年4起，本市调整了失业保险金标准，实行4档标准发放，月最高标准从570元调整为595元，最低标准从475元调整为500元，各档次增长25元，增长4.6%。从本市实际情况看，调整增长失业保险金标准，有利于调动失业人员自谋职业、自主创业和用人单位招用失业人员的积极性。
